Electromecánico A

III. PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO

El Mecánico A es responsable de efectuar de forma eficiente el mantenimiento preventivo, correctivo y correctivo de los equipos de las diferentes áreas de la planta como Producción, CAD y Laboratorio, para garantizar la correcta operación, cumpliendo en tiempo, calidad y seguridad con los trabajos realizados de acuerdo con las especificaciones de PQS (Estándares de Calidad de Pfizer), BPM (Buenas Prácticas de Manufactura), procedimientos y cualquier otra política y/o procedimientos que sea requerido bajo lineamientos de EHS.

IV. RESPONSABILIDADES - Un mínimo de 1 y un máximo de 6 Responsabilidades (1) Redacta responsabilidades en orden de importancia descendente; es decir, incluye primero la más importante, el número 2 la siguiente, etc. No describas actividades, sino las contribuciones esperadas del puesto; no lo que debe hacerse, sin lo que debe lograrse.

1. Cumplimiento al Programa de Mantenimiento

Asegurar la mantenibilidad y operación correcta de los equipos productivos y sus instalaciones, logrando la disponibilidad para su uso. Cumplir y verificar que se cumplan las Buenas Prácticas de Manufactura.

Generar y documentar bajo los principios de Integridad de datos (ALCOA) las órdenes de trabajo, bitácoras y reportes, así como de las actividades que lleve a cabo.

Apoyar con el arranque y paro de los equipos de HVAC de acuerdo con las necesidades de las operaciones y del mantenimiento programado. Asegurar el suministro continuo de los sistemas. Apoyar en la coordinación de las actividades relacionadas con el mantenimiento de los equipos con proveedores internos y externos.

Apoyar en el ajuste, arranque y operación de los equipos productivos. Verificar la lubricación, apriete y dar el soporte al personal de Producción en cuestión de capacitación, atención y corrección de fallas y programación de equipos.

2. Cumplimiento de BPD e Integridad de Datos
- Cumplir con la correcta ejecución de los mantenimientos preventivos, correctivos y predictivos asignados al 100%.
- Debe asegurar la documentación de las órdenes de trabajo asignadas, así como dar seguimiento al cierre de éstas en el sistema EAMS.
- Debe seguir las Buenas Prácticas de Documentación durante la documentación de las órdenes de trabajo.

3. Cumplimiento de Calidad
- Apoyar al restablecimiento de las condiciones normales de operación de os equipos cuando se presenten eventos o desviaciones en los sistemas.
- Participar en el cierre de hallazgos de auditorías de Calidad, EHS y cualquier otra que sea requerida. Revisar la correcta ejecución de trabajos controlados con externos.
- Participar activamente en las reuniones, capacitaciones y entrenamientos asignados.

4. Ambiente Laboral

Promover y vivir los valores, conductas de liderazgo y cultura Pfizer, así como comunicarse de una manera asertiva.

V. VALORES Y COMPORTAMIENTOS - Planteé un máximo de 4 valores y/o 12 comportamientos considerando la relevancia e impacto en las funciones de cada colega. Puede basarse en los valores y comportamientos globales. Ingrese a la siguiente dirección:
Consultar:
1. Nombre del valor

EXCELENCIA

Comportamientos específicos que se deben exhibir

Solo podemos cambiar las vidas de los pacientes

cuando, juntos, logramos prestar el mejor servicio.

Esto sucede cuando nos enfocamos en aquello

que importa, acordamos quien hace que y

medimos los resultados.

Acordamos quien hace qué:

- Asignamos responsabilidades claras... porque de la claridad depende una colaboración eficaz_

Calidad:

- Cumple con los estándares de Calidad y Normatividad Regulatoria correspondiente.

EHS:

- Previene los impactos ambientales accidentes, enfermedades profesionales y contribuye a la mejora continua del sistema de gestión de EHS.
- Contribuye al cumplimiento de objetivos, metas e indicadores del sistema de gestión de EHS.
- Participa dentro de los programas, campañas, actividades de difusión, etc. del sistema de gestión de EHS.
- Aplica los controles operacionales instaurados dentro del sistema de gestión de EHS.
- Conoce y cumple con la política del sistema de gestión de EHS
- Comunica y detiene cualquier actividad u operación detectada que pudiera representar un riesgo a la salud, de seguridad o un impacto ambiental significativo.

Nos enfocamos en aquello que importa
- Priorizamos lo importante... porque hacer esas pequeñas cosas de manera correcta puede marcar una verdadera diferencia._

Medimos el progreso
- Siempre usamos el análisis estadístico y matemático..._
- porque no podemos administrar lo que no podemos medir._

2. Nombre del Valor

CORAJE

Comportamientos específicos que se deben exhibir

La innovación comienza con el cuestionamiento de lo convencional; especialmente ante la incertidumbre o adversidad.

Esto sucede cuando tenemos grandes ideas,

nos expresamos y somos decididos.

Tenemos grandes ideas
- Desarrollamos ideas audaces... porque la innovación favorece a l