HR Advisor

About JLL
- We’re JLL—a leading professional services and investment management firm specializing in real estate. We have operations in over 80 countries and a workforce of over 91,000 individuals around the world who help real estate owners, occupiers and investors achieve their business ambitions. As a global Fortune 500 company, we also have an inherent responsibility to drive sustainability and corporate social responsibility. That’s why we’re committed to our purpose to shape the future of real estate for a better world. We’re using the most advanced technology to create rewarding opportunities, amazing spaces and sustainable real estate solutions for our clients, our people and our communities.
Our core values of teamwork, ethics and excellence are also fundamental to everything we do and we’re honored to be recognized with awards for our success by organizations both globally and locally.
Creating a diverse and inclusive culture where we all feel welcomed, valued and empowered to achieve our full potential is important to who we are today and where we’re headed in the future. And we know that unique backgrounds, experiences and perspectives help us think bigger, spark innovation and succeed together.
Nombre del Puesto de Trabajo | Job Title
HR Advisor
HR Advisor
Objetivo del Puesto de Trabajo | Job Objective
Como miembro crítico de HR apoya la ejecución de la Estrategia “People” y entrega y promueve las mejores prácticas y la excelencia operativa de HR. Es responsable de proporcionar apoyo y consulta de recursos humanos a la organización en apoyo de iniciativas estratégicas clave de recursos humanos, incluido el apoyo a los socios comerciales de recursos humanos y los asesores de recursos humanos superiores en la ejecución de la estrategia de personas a lo largo del ciclo de vida del talento. Será un defensor de la función más amplia y aprovechará los equipos HRBP, COE y HR SD para satisfacer las necesidades estratégicas de recursos humanos del negocio.

Funciones y Responsabilidades | Roles and responsibilities
Apoyar a los HRBP y asesores senior de recursos humanos en la ejecución de la estrategia general de personas y las iniciativas clave de recursos humanos
Comprender las prioridades comerciales y de liderazgo, incluida la estrategia comercial, los resultados financieros y las iniciativas clave que impulsan el resultado final
Utiliza redes internas y aprovecha la experiência previa en recursos humanos, para defender las mejores prácticas y apoyar el desarrollo y la ejecución de estrategias, políticas y prácticas, e iniciativas comerciales.
Respalda la estrategia de crecimiento, incluidas las fusiones y adquisiciones, de la empresa al proporcionar soporte táctico de recursos humanos durante la licitación, adquisición y reestructuración, incluida la implementación
Asociarse con el equipo de recursos humanos y la empresa para respaldar una amplia gama de proyectos en la gestión del talento, la dotación de personal / reclutamiento, las relaciones con los empleados, la compensación y la planificación empresarial
Apoya los procesos anuales de gestión del desempeño educando a los gerentes y empleados, impulsando el análisis de las tasas de finalización y fomentando una participación reflexiva en el proceso
Trabaja con HRBP'S, TA y HRSD, apoyando a los gerentes para que aborden los problemas de desempeño de los empleados al brindarles asesoramiento y asesoramiento, datos y análisis, mejores prácticas, escalar y trabajar con Riesgos y Legal cuando sea apropiado
Asistir en la producción y entrega de análisis, tendencias, comentarios y otros datos a Sr. HRBP para mejorar la eficacia y la eficiencia del equipo / procesos de Recursos Humanos, o un desempeño organizacional más amplio
Trabaje con los equipos de Servicios empresariales de recursos humanos según sea necesario para identificar y resolver problemas de datos de los empleados. Aproveche activamente la tecnología de recursos humanos para generar valor y resultados
Abogar y apoyar el uso del conjunto completo de ofertas de servicios de recursos humanos, HRBP, equipos de servicios de negocios de recursos humanos y CoE, actuando como modelo a seguir y facilitador para asegurar que las áreas de negocios se adhieran y que HR entregue a las ofertas de servicios acordadas
Posicionarse como un campeón creíble que encarna la cultura y los valores de JLL en todas tus interacciones. Integre una mentalidad alrededor de la diversidad y la inclusión constantemente; ser capaz y estar dispuesto a entrenar a otros para que comprendan formas de optimizar los valores de la empresa
Equilibra las necesidades comerciales, los requisitos de la compañía y proteja los intereses de la organización al tiempo que defiende los intereses de los empleados, al servicio de crear una cultura donde los empleados y líderes reflejen y vivan nuestros valores JLL (Ética, trabajo en equipo y excelencia)

What you can expect