Human Resources Superintendent
hace 4 semanas
1. Administra, aplica y supervisa la aplicación correcta el Reglamento Interior de Trabajo, Contrato Colectivo de Trabajo y LFT a fin de garantizar el cumplimiento del aspecto legal y la equidad en la aplicación de los mismos
2. Responsable del desarrollo de estrategias y seguimiento de los programas para la mejora de los indicadores de Recursos Humanos como Rotación y Ausentismo así como programas para mantener un ambiente laboral estable
3. Responsable del proceso de reclutamiento de empleados salary y de supervisar y administrar el proceso de selección y contratación de empleados hourly de acuerdo a los requerimientos de la Empresa.
4. Responsable de la elaboración, implementación y seguimiento a planes y programas de capacitación y desarrollo de los empleados.
5. Coordinar y dar seguimiento a la elaboración de evaluaciones de desempeño anuales para todo el personal.
6. Responsable de supervisar y auditar los servicios al personal como comedor, transporte, SGMM, Autos compañía, etc.
7.Soporta la investigación de quejas, situaciones de ética, acoso y demás situaciones que representen un riesgo para los empleados o para la compañía.
8. Responsable de mantener una comunicación cordial y continua con delegados, asesores sindicales o comisiones de representantes a fin de tomar decisiones en conjunto.
9.Responsable del seguimiento a demandas laborales incluyendo entrevistas con los empleados, elaboración de actas administrativas, recolección de evidencia, pago, asistencia a juicios y demás procesos.
1. Administra, aplica y supervisa la aplicación correcta el Reglamento Interior de Trabajo, Contrato Colectivo de Trabajo y LFT a fin de garantizar el cumplimiento del aspecto legal y la equidad en la aplicación de los mismos
2. Responsable del desarrollo de estrategias y seguimiento de los programas para la mejora de los indicadores de Recursos Humanos como Rotación y Ausentismo así como programas para mantener un ambiente laboral estable
3. Responsable del proceso de reclutamiento de empleados salary y de supervisar y administrar el proceso de selección y contratación de empleados hourly de acuerdo a los requerimientos de la Empresa.
4. Responsable de la elaboración, implementación y seguimiento a planes y programas de capacitación y desarrollo de los empleados.
5. Coordinar y dar seguimiento a la elaboración de evaluaciones de desempeño anuales para todo el personal.
6. Responsable de supervisar y auditar los servicios al personal como comedor, transporte, SGMM, Autos compañía, etc.
7.Soporta la investigación de quejas, situaciones de ética, acoso y demás situaciones que representen un riesgo para los empleados o para la compañía.
8. Responsable de mantener una comunicación cordial y continua con delegados, asesores sindicales o comisiones de representantes a fin de tomar decisiones en conjunto.
9.Responsable del seguimiento a demandas laborales incluyendo entrevistas con los empleados, elaboración de actas administrativas, recolección de evidencia, pago, asistencia a juicios y demás procesos.
LI-MG1
PRIMARY LOCATION
Technotrim Monclova
