Gerente de Recursos Humanos

hace 2 semanas


Naucalpan, México Pro-motion A tiempo completo

**GERENTE DE RECURSOS HUMANOS**

**Requisitos**:

- Licenciado en Administración, Psicología o afín
- Experiência previa en roles progresivos dentro del departamento de Recursos Humanos, como Especialista en Recursos Humanos, Generalista de Recursos Humanos, o incluso roles específicos en áreas como nóminas, reclutamiento y selección, relaciones laborales, etc.
- Experiência en posiciones de liderazgo, supervisión o gestión de equipos dentro del ámbito de Recursos Humanos.
- Participación en proyectos estratégicos relacionados con la gestión de talento, desarrollo organizacional, implementación de políticas y programas de recursos humanos.
- Familiaridad con las leyes laborales y regulaciones aplicables en el ámbito laboral.
- Experiência en manejar relaciones laborales, resolución de conflictos y negociación con sindicatos o representantes de los empleados, según sea relevante para la industria y la ubicación geográfica.
- Experiência en el diseño, implementación y seguimiento de programas de evaluación de desempeño para medir y mejorar el rendimiento individual y del equipo.
- Experiência en liderar procesos de reclutamiento y selección, incluida la identificación de talento, entrevistas y toma de decisiones de contratación.
- Experiência en colaborar con otros departamentos, como Finanzas, Tecnología de la Información, Operaciones, etc., para asegurar la alineación de las estrategias de recursos humanos con los objetivos organizacionales. (deseable)

**ACTIVIDADES**

**Nóminas**:

- Supervisar la elaboración precisa y oportuna de nóminas, asegurando el cumplimiento de las normativas legales y fiscales.
- Coordinar con el equipo de nóminas para resolver consultas y garantizar la exactitud de los registros.

**Reclutamiento y Selección**:

- Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento para atraer talento calificado.

**Relaciones Laborales**:

- Colaborar en la elaboración y actualización de contratos laborales, manuales de empleado y políticas internas.
- Gestionar y mantener relaciones laborales saludables, actuando como mediador en situaciones conflictivas y promoviendo un entorno de trabajo positivo.
- Colaborar con los líderes de la empresa para abordar temas laborales y garantizar el cumplimiento de políticas y regulaciones.

**Políticas Internas**:

- Desarrollar, revisar y actualizar las políticas internas de recursos humanos, asegurando su alineación con la misión y valores de la empresa.
- Comunicar y garantizar la adhesión a las políticas internas entre los empleados.

**Evaluaciones de Desempeño**:

- Diseñar y supervisar programas de evaluación de desempeño para medir y mejorar el rendimiento individual y colectivo.
- Colaborar con los líderes de los equipos para establecer metas y proporcionar retroalimentación constructiva.

**Capacitación y Desarrollo**:

- Identificar necesidades de formación y diseñar programas de capacitación.
- Coordinar la ejecución de programas de desarrollo profesional y personal.
- Evaluar el impacto de las actividades de capacitación en el rendimiento de los empleados.

**Gestión de Datos y Tecnología**:

- Implementar y mantener sistemas de gestión de recursos humanos.
- Garantizar la confidencialidad y seguridad de la información del personal.

Utilizar análisis de datos para informar y respaldar las decisiones estratégicas de recursos humanos.

**HABILIDADES**
- Liderazgo
- Buena comunicación
- Auto dirigido
- Visión estratégica
- Desarrollador de equipo

**OFRECEMOS**
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
- Ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.
- Capacitación continua en el área de recursos humanos.
- Prestaciones de ley (seguro social, aguinaldo, vacaciones, etc.).
- Bonos por desempeño y logros alcanzados.
- Herramientas y recursos necesarios para realizar las funciones del puesto.
- Seguro de gastos médicos mayores.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Salario: $24,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial



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    hace 6 días


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