Laboratorista Expert

Propósito del rol:
El responsable de relaciones laborales en LATAM (países de habla hispana) estará a cargo del desarrollo y la ejecución de estrategias de relaciones laborales y con los empleados en toda LATAM (países de habla hispana). Este rol garantiza el cumplimiento de las leyes laborales, gestiona las relaciones sindicales, impulsa las estrategias de negociación y fomenta un ambiente saludable de relaciones con los empleados. El responsable también actuará como asesor clave en asuntos laborales y relacionados con el empleo, asegurando la alineación con las estrategias de P&C globales y regionales.

**Responsabilidades**:
Desarrolla e implementa una estrategia de Relaciones Laborales para LATAM (países hispanohablantes) alineada con las directrices globales de Opella sobre P&C (people and culture) Compensación y Beneficios, HSE, Outsourcing, Cumplimiento y Disciplina, considerando los requisitos legales específicos de cada país y la complejidad y asegurando el nível adecuado de influencia y coordinación entre las distintas partes interesadas.

Garantiza el manejo oportuno y conforme de las Acciones Disciplinarias, de acuerdo con la Política Global y los requisitos locales. Lidera el Comité Disciplinario y las iniciativas que otorgan capacitación para gerentes, empleados y P&C y desarrolla capacidades dentro del equipo de Relaciones con los Empleados.

Desarrolla, implementa y asesora en la estrategia de Relaciones Laborales, la preparación y negociación de CBA (Convenio Colectivo de Trabajo) dentro de parámetros prealineados y de acuerdo con el impacto y las necesidades comerciales dentro de la complejidad de cada país.

Construye y mantiene relaciones con sindicatos y otros organismos de representación de los trabajadores.

Construye una red profesional externa para mantener una visión adecuada del lugar de trabajo y las prácticas del mercado en LATAM, junto con una evaluación constante y un análisis estratégico sobre la modificación de las leyes en el entorno de LATAM.

Participa en asesoría ad hoc sobre relaciones laborales y relaciones de empleo para eventos importantes de la fuerza laboral (fusiones y adquisiciones, desinversiones, reestructuraciones, entre otros).

Gestión del desempeño: capacita a gerentes y P&C en el manejo de situaciones de desempeño y casos especiales.

Participa activamente en el diseño de políticas que afectan a los empleados, contratistas externos y/o representantes sindicales; junto con el cumplimiento y la gobernanza, asegurando una experiência positiva constante para los empleados. Asegura que las políticas del lugar de trabajo estén actualizadas y cumplan con las leyes locales aplicables, buscando un enfoque global.

Asegura el cumplimiento general de LATAM con la legislación laboral y de empleo, manteniéndose actualizado sobre las prácticas laborales y de empleo de los países y asegura la adaptación proactiva de las políticas.

Gestiona los acuerdos comerciales con firmas de abogados locales en LATAM; asignando recursos de manera rentable.

Proporciona orientación experta sobre litigios laborales y se asocia con asesores legales externos según sea necesario. Actúa como representante legal en todos los países para asuntos laborales y suscripción de documentos legales.

Trabaja junto con People Services para garantizar que el proceso implementado para nóminas, asuntos migratorios, incorporación, salida y, en general, las plantillas de documentos laborales se actualicen de acuerdo con la legislación local de cada país.

Acerca de ti

Experiência Previa Sólida experiência años de experiência en relaciones laborales de

Experiência requerida en Perlu,Chile,Colombia, Argentina y Mexico (Conocimiento elevado en Legislación)

Competencias clave: Visión estratégica del negocio (Conexión entre lo estratégico de cada país, también, potencial para crecimiento, potencial para Business Partner)

Conocimientos Técnicos Capacidad para negociar con sindicatos y trabajadores, manejo de Excel, presentaciones corporativas en inglés. Conocimiento amplio de la ley federal del trabajo.

Idiomas Ingles avanzado conversacional

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $20,000.00 - $25,000.00 al mes

Beneficios:

- Aumentos salariales
- Caja de ahorro
- Días por enfermedad
- Estacionamiento de la empresa
- Seguro de vida
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo

Pago complementario:

- Bono de permanencia

Tipo de jornada:

- Disponibilidad en noches
- Fines de semana
- Turno de 8 horas

Escolaridad:

- Licenciatura terminada (Deseable)

Lugar de trabajo: Empleo presencial