Generalista de Recursos Humanos

hace 2 semanas


Guadalajara, México TALINK A tiempo completo

Edad: 30 años en adelante

Sexo: Indistinto

Estado Civil: Indistinto

Escolaridad: Administrador de empresas, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial, Psicología, Contabilidad o carrera a fin (Título profesional)

Experiência: 7 a 10 años en cargo similar en giro de alimento rápido o servicio como generalista de recursos humanos, amplio conocimiento en Recursos Humanos, conocimientos de nóminas (Sistema TRESS), amplio conocimiento de la LFT, IMSS, INFONAVIT y la normatividad general local para la administración de recursos humanos, experiência en manejo de conflictos laborales.

**Responsabilidades**:

- Administración de personal de varias empresas y esquemas de pago.
- Responsable del sistema de recursos humanos (Sistema TRESS)
- Ejecución de procesos estratégicos de compensaciones: administración de revisiones salariales, tabuladores de salarios, evaluaciones de desempeño, esquema de bonos. (Sistema TRESS)
- Establecer las metas de los indicadores de gestión de recursos humanos en todas sus áreas, y efectuar seguimiento al cumplimiento de los mismos.
- Formula y propone políticas y procedimientos para el mejor funcionamiento de las actividades relacionadas con la administración del recurso humano con apego a las leyes laborales locales.
- Relación con el sindicado
- Establece políticas de comunicación en materia de recursos humanos a todos los níveles de la organización y da seguimiento de su cumplimiento
- Implementador y administrador del sistema de recursos humanos
- Encargado de la seguridad en el trabajo de la empresa
- Supervisar el cumplimiento de los proyectos definidos con la gerencia de capital humano, según lo planificado.
- Realizar control y seguimiento para la elaboración y presentación de información por los medios que correspondan
- Realizar las demás actividades que le asigne el jefe inmediato que sean congruentes con el propósito del cargo, con el fin de dar cumplimiento a los objetivos y puesto de trabajo.
- Identificar y dar respuesta a las necesidades de información del cliente interno y externo según políticas institucionales y procedimientos determinados, con exactitud y oportunidad
- Participa en los comités gerenciales.
- Aprobación de incidencias de nómina y administración de manera conjunta con el área de contabilidad (Sistema TRESS).
- Control de servicios al personal (Uniformes, transporte, incapacidades, cartas en general, altas, bajas, control de ausentismo)
- Administración del RIT.
- Seguimiento y solución a de conflictos.
- Seguimiento ante la STPS.
- Control de procesos legales, contrato colectivo, sindicato.
- Clima laboral, comunicación y desarrollo organizacional.
- Supervisión de 3 a 4 miembros.
- Seguimiento de cumplimiento ante el IMSS.
- Establecer procesos de mejora a través de clima laboral, entrevistas de salida, aplicación de RIT y/o comunicación del personal.
- Administración del portal de RH.
- Realizar descripciones de puestos de manera conjunta con áreas.
- Impartir cursos relacionados a temas de RH.
- Control de presupuesto, caja chica del departamento, aprobación de asignación de herramientas de trabajo.
- Ser coach y mentor de gerentes de distrito, gerentes, gerentes de tienda, supervisores, etc.

Habilidades y conocimientos deseables:

- Sistema de Nominas TRESS ( Indispensable )
- LFT
- RIT
- IMSS
- INFONAVIT

Sueldo : $25,000 + vales de despensa + bono de puntualidad y asistencia



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