Coordinador de Nomina y Compensaciones

hace 5 días


Ciudad de México CDMX Gallantdale A tiempo completo

El Coordinador de Nómina y Compensaciones es responsable de garantizar el correcto y oportuno procesamiento de la nómina, el cálculo de compensaciones, la administración de beneficios, y el cumplimiento de las normativas laborales y fiscales vigentes. Esta persona colabora estrechamente con los departamentos de Recursos Humanos, Finanzas y otras áreas de la empresa, brindando apoyo en la gestión de pagos, auditorías y mejora de procesos. Además, se encarga de analizar y optimizar los programas de compensación para atraer, retener y motivar al talento en la empresa.

**Responsabilidades**:

- **Gestión de Nómina**:

- Procesar de manera precisa y puntual la nómina semanal de todos los empleados.
- Garantizar el cumplimiento de las normativas legales y fiscales relativas a sueldos y salarios.
- Supervisar el control de incidencias de nómina (horas extras, incapacidades, descuentos, etc.).
- Coordinar con el equipo de finanzas los pagos correspondientes a los empleados.
- **Compensaciones y Beneficios**:

- Desarrollar y gestionar planes de compensación competitivos que incluyan salarios, incentivos y bonos.
- Realizar estudios de mercado para mantener las políticas de compensación competitivas dentro del sector.
- **Cumplimiento y Auditoría**:

- Asegurar el cumplimiento de las obligaciones fiscales y laborales relacionadas con la nómina (IMSS, ISR, INFONAVIT, etc.).
- Preparar reportes y colaborar en auditorías internas y externas relacionadas con nómina y compensaciones.
- Implementar políticas y controles para reducir errores en el procesamiento de nómina.
- **Mejora Continua y Automatización**:

- Proponer e implementar mejoras en los procesos de nómina y compensaciones, buscando la automatización y eficiencia operativa.
- Colaborar en la implementación y mantenimiento de sistemas de gestión de nómina y compensaciones.
- **Análisis y Reportes**:

- Generar reportes periódicos de costos de nómina, compensaciones y beneficios para la alta dirección.
- Analizar tendencias de mercado y datos internos para proponer estrategias de retención y atracción de talento a través de compensaciones y beneficios.
- **Relaciones Internas**:

- Servir como punto de contacto para los empleados en consultas relacionadas con la nómina y los beneficios.
- Brindar asesoramiento a la gerencia y recursos humanos en temas de compensación, estructura salarial y normativas laborales vigentes.

**Requisitos**:

- Licenciatura en Administración de Empresas, Contaduría o carreras afines.
- Experiência mínima de 3 a 5 años en un rol similar, preferentemente en empresas de retail.
- Conocimiento avanzado de normativas fiscales y laborales (IMSS, ISR, INFONAVIT).
- Manejo avanzado de software de nómina y Excel.
- Habilidades analíticas y atención al detalle.
- Fuertes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: Hasta $16,250.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Fecha límite para postularse: 30/09/2024



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    hace 5 días


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