HR Coordinator

Responsable de implementar los procesos de Recursos Humanos, administrando los sistemas de control interno y asegurando la confiabilidad de la información. Captura de incidencias en los sistemas organizacionales: altas, bajas, cambios de líder, áreas y centros de costos. Mantener los archivos actualizados acorde a los movimientos que se generen semanalmente y realizar órdenes de compra para los prestadores de servicio (cafetería y transporte)

Colaborar con el cumplimiento de las regulaciones y normas aplicables para asegurar que los dispositivos médicos son seguros y eficaces.
- Garantizar que los paquetes de contratación estén completos.
- Registrar en sistema de administración de Recursos Humanos que se encuentra vigente y Tress al personal de nuevo ingreso.
- Dar inducción al personal de nuevo ingreso sobre las prestaciones que otorga la empresa al personal directo.
- Atención al personal sobre peticiones de Vale Gas, Anticipos de salario y Cartas.
- Entrega de credenciales nuevas y reposiciones.Llevar control de facturas de proveedores (Transportes y Cafetería)
- Administrar órdenes de compra de proveedores (Transportes y Cafetería)
- Capturar permisos, incapacidades, suspensiones y/o vacaciones en sistema de administración de Recursos Humanos que se encuentra vigente y/o Tress.
- Apoyar en el cálculo de vale gas y anticipo de salario en sistema Tress
- Atención al personal sobre dudas de pago.
- Dar soporte al Supervisor de Recursos Humanos en eventos de integración.
- Coordinar canastilla para recién nacidos de acuerdo a la política de la empresa.
- Procesar requisiciones para órdenes de pago en SAP
- Llevar control del archivo de expedientes del personal activo y no activo.
- Responsables de actualizar el archivo muerto.
- Registrar altas y bajas en sistema de administración de Recursos Humanos que se encuentra vigente.
- Habilitar a colaboradores incapacitados en sistema de administración de Recursos Humanos que se encuentra vigente.

ESCOLARIDAD: Profesional

INGLES: Nível intermedio

EXPERIENCIA: Dos puestos previos. (De 2 a 3 años)