Payroll Generalist

Descripción y detalle de las actividades

**I. DESCRIPCION GENÉRICA.**

Responsable de realizar los cálculos de la remuneración y de proporcionar nóminas precisas y puntuales a los empleados, así como garantizar que todas las bonificaciones, pensiones e impuestos se realicen a tiempo. A su vez, se encarga del llenado, gestión y actualización de las bases de datos de nóminas internas.

**II. RESPONSABILIDADES DEL PUESTO**

**1. **Lleve un registro de las horas de trabajo de los empleados, ya sea manualmente o mediante un sistema de fichaje u hoja de horas.

**2. **Desarrollar formas mejores y más automatizadas de llevar un registro de las horas de los trabajadores.

**3. **Identifique las primas y comisiones debidas al personal y abónelas en consecuencia.

**4. **Asegúrese de que todas las deducciones fiscales se realizan correctamente.

**5. **Garantizar que todas las cotizaciones a planes de pensiones se deduzcan del personal y que cualquier aportación en nombre de la empresa se abone a los planes de pensiones correspondientes.

**6. **Asegúrese de que las solicitudes de prestaciones médicas y oftalmológicas se tramitan a través de la dirección del empleado cuenta.

**7. **Garantizar que todos los gastos, como viajes, hoteles y otros gastos de negocios, se procesen y paguen en consecuencia, y se deduzcan de los documentos fiscales.

**8.** Garantizar que las retenciones fiscales y los salarios se ajustan a la ley.

**9. **Tramitar los pagos de los coches de empresa o de las dietas por coche según sea necesario.

**10. **Utilizar varios programas de contabilidad y nóminas, para completar las nóminas.

**11. **Asegurarse de que los jefes de departamento envían la información de los nuevos empleados para introducirla en el sistema de nóminas.

**12. **Asegurarse de que todos los empleados están en el sistema de nóminas, cobran y generan sus nóminas y las envían a sus direcciones, las entregan a los responsables de departamento para que se las entreguen en persona o las cargan en el portal en línea del personal

Experiência y requisitos

**III. PERFIL DEL PUESTO**

**1. **Licenciatura en administración de empresas, contabilidad, gestión de recursos humanos o un campo relacionado.

**2. **Mínimo AÑOS experiência como gestor de nóminas, responsable de nómina o puesto similar.

**3. **Experiência práctica con software de contabilidad y HRIS.

**4. **Notables habilidades matemáticas con una capacidad de detectar errores numéricos.

**5. **Buen conocimiento de la legislación laboral.

**6. **Habilidades de gestión del tiempo.

**7. **Capacidad para manejar información confidencial.

**8. **Orientado al detalle.

Beneficios
- Beneficios de acuerdo a la LFT
- Fondo de ahorro
- Seguro de gastos médicos
- Caja de ahorro
- Servicios medicos en planta
- Comedor
- Bono de Puntualidad y Asistencia

**Número de vacantes** 1

**Área** Contabilidad/Finanzas

**Contrato** Permanente

**Modalidad** Presencial

**Turno** Diurno

**Jornada** Tiempo Completo

**Horario**
- Tiempo completo
- Turno Matutino
- Tuno de 10 horas
- Lunes a viernes

**Estudios** Carrera con título profesional

**Inglés **Hablado: Avanzado, Escrito: Avanzado

**Disponibilidad p. viajar** No