Sptte. de Adt

**DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO**:
Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento, utilizando herramientas y técnicasespecializadas que permitan asegurar la contratación del talento idóneo, en tiempo, calidad y costo. Así como la generación de estrategias y proyectos que permitan hacer procesos de ADT óptimos.

**PRINCIPALES RESPONSABILIDADES**:
**PRINCIPALES ACTIVIDADES A DESEMPEÑAR**:

- Garantizar una cobertura total de vacantes operativas, administrativas y técnicas de acuerdo con los SLAs indicados en los modelos de ADT. Estos procesos incluyen vacantes fuera de su región y/o país. - Desarrollar proyectos y estrategias que permitan optimizar procesos de ADT y beneficiar de manera global al negocio. - Asegurar una estructura sólida de ADT a través de la capacitación continua, plan de carrera y plan de sucesión. - Diseñar y ejecutar estrategias específicas de la región para lograr posicionamiento de marca empleadoras a través de campañas, vinculación y administración de redes sociales. - Diseñar e implementar indicadores alineándolos al modelo de atracción de talento a través de un control, asegurando y dando seguimiento a los procesos. - Garantizar un presupuesto saludable que permita cumplir con los gastos operativos e implementación de proyectos. - Vinculación activa con: escuelas, instancias gubernamentales, ONGs y asociaciones industriales.

**EDUCACION Y CARRERA**: Licenciatura en Administración, Capital Humano o afín

**AREAS DE EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS REQUERIDOS**:
Experiência en Reclutamiento y selección de personal y RRHH

**TIEMPO DE EXPERIENCIA**: 5 en adelante

**IDIOMAS**:Inglés avanzado conversacional

**COMPETENCIAS REQUERIDAS**:
**REQUISITOS DESEABLES DEL PUESTO**:
**NIVEL EN ESTRUCTURA DE TALENTO**:nivEst