Coordinador de Estandares de Capacitacion

hace 2 semanas


Guadalajara, México Reiter Affiliated Companies A tiempo completo

**Contribución y Responsabilidades Clave**:
Procesos de Capacitación y Adiestramiento
- Proponer políticas, procesos y procedimientos integrales para el adecuado y oportuno funcionamiento de las estrategias de Capacitación y Adiestramiento del personal.
- Coordinar sesiones recurrentes con el comité directivo para el establecimiento de los procesos de Capacitación y Adiestramiento.
- Comunicar las políticas, procesos y procedimientos a las áreas involucradas con el cumplimiento a la estrategia de Capacitación y Adiestramiento de la compañía.

Cumplimiento y Control de la Capacitación
- Dar cumplimiento a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo en el Artículo 132 XV y Artículo 153-V sobre las obligaciones ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para el registro y control de la capacitación en la Empresa.
- Asegurar la elaboración del plan y programas de capacitación, adiestramiento y productividad conforme al formato DC-2.
- Crear y mantener actualizados los indicadores de cumplimiento a las estrategias de Capacitación y Adiestramiento para todas las filiales de la compañía.
- Coordinar con el equipo de Agentes Capacitadores, el registro de las evidencias de capacitación y adiestramiento que nos marca la normatividad aplicable, tales como listas de constancias de competencias y/o habilidades laborales (DC 4), constancias de competencias y/o habilidades laborales (DC 3), listas de asistencia a capacitaciones, evaluación de la adquisición del conocimiento, etc.

Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento
- Administrar y mantener actualizados los registros patronales y actas de las comisiones mixtas de Capacitación y Adiestramiento de todas las filiales de BerryMex (DC 1).
- Gestionar la información requerida mediante el Sistema de Registro de la Capacitación Empresarial “SIRCE” tales como firmas digitales, logotipos de empresas, logotipos de programas de capacitación, registros patronales, cedulas fiscales y usuarios.

Planes de Capacitación
- Crear las rutas de aprendizaje críticas para la continuidad y mejora de las operaciones de la compañía.
- Establecer los planes de capacitación anuales y conseguir la aprobación por parte del comité directivo.
- Declarar el plan de Capacitación y Adiestramiento de todas las filiales de la compañía y declararlo en los formatos establecidos por la normatividad vigente (DC 2).
- Identificar y trabajar de la mano con los expertos y los agentes capacitadores para la implementación correcta y oportuna del Plan de Capacitación y Adiestramiento de todas las filiales de la compañía.
- Documentar y comunicar al comité directivo los avances a los planes de Capacitación y Adiestramiento de forma trimestral.

Registro de Agentes Capacitadores
- Identificar el equipo de agentes capacitadores internos y/o externos que se requieren para el cumplimiento del Plan de Capacitación y Adiestramiento.
- Otorgar asesoría y acompañamiento para su registro como Agentes Capacitadores ante la Secretaría del Trabajo (DC 5).
- Llevar un control documental con el total de Agentes Capacitadores de la compañía y los cursos autorizados con los que cuenta cada uno.

Proyectos de automatización
- Proponer proyectos de automatización que permita que los Agentes Capacitadores internos y/o externos realicen el seguimiento de forma ágil y permitiendo contar con el control documental requerido por normatividad.
- Coordinar con el equipo de TI el desarrollo de las herramientas de automatización y su correcto funcionamiento previo a su implementación.
- Asegurar la adopción de las herramientas de automatización por parte de los Agentes Capacitadores internos y/o externos para el control documental.

Inspecciones de la STPS
- Brindar soporte remoto al personal de las zonas que atienda las inspecciones de la Secretaría de Trabajo.
- Compartir documentación centralizada sobre el cumplimiento de los Planes de Capacitación y Adiestramiento.

**Conocimientos:
- Gestión por procesos - Avanzado
- Creación de estándares - Avanzado
- Manejo de Indicadores de Desempeño - Avanzado
- Procesos básicos de logística - Intermedio
- Plan de Comunicación - Avanzado

**Habilidades Técnicas:
- Proceso de Capacitación: Detección de Necesidades, Diseño, Implementación y Evaluación.
- Diseño instruccional

**Habilidades:
- Comunicación
- Trabajo en Equipo
- Coordinación de actividades

**Escolaridad:
- Licenciatura Terminada

**Estudios o Carreras Relacionadas:
- Ingeniería Industrial
- Recursos Humanos

**Experiência:
- 3 - 5 años en áreas relacionadas al puesto.

**Idiomas:
- Inglés - Intermedio

**Software necesario:
- Paquetería Office - Avanzado
- SIRCE- Avanzado



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