GERENTE GROUPER OTC

- DESCRIPCIÓN DE PUESTO

Objetivo del puesto:

Desarrollar planes de Mercadotecnia orientados al crecimiento de la división OTC, así como a la cobertura de los objetivos de venta y mercado mensual y anualmente, con una adecuada administración de los recursos asignados para estos fines, administrando el portafolio de marcas de la División Comercial OTC.

Funciones:

- Desarrollar, dirigir y coordinar estrategias generales de promoción, publicidad y planes de mercadotecnia para los productos OTC y lanzamientos, asegurándose de su correcta implementación.
- Coordinar los lanzamientos de los nuevos productos OTC y generar ideas para extensiones de línea o productos nuevos.
- Mantener actualizados los precios de los productos que integran la unidad de negocios OTC según lo dicte el mercado o la estrategia correspondiente.
- Coordinar el desarrollo de las campañas publicitarias y promocionales realizadas por las agencias de publicidad, verificando los medios de comunicación adecuados y efectivos para los públicos internos (comunicados, estratega, circulares y/o manuales) y públicos externos

- (medios masivos, materiales p.o.p., ayudas visuales, etc.).

- Asignar las presentaciones comerciales de cada marca, su clasificación ABC y el sugerido de catalogación.
- Generar el plan general de Mercadotecnia anual de la Dirección Comercial OTC.

Responsabilidades:

- Administrar los recursos económicos, materiales y humanos asignados
- Elaborar con los Gerentes de Producto y la Dirección Comercial OTC los Rolling forecast de producción de productos para venta y de la elaboración y seguimiento del programa de fabricación de muestras médicas para promoción.
- Mantener al día los contratos que sean necesarios generar en el área.
- Coordinar junto con Trade-Marketing la ejecución del plan anual de Trade para mejorar la presencia y exhibición de las marcas.

Dimensiones:

Alcance: Santa Fe

Nivel de toma de decisiones: Estratégico

Condiciones del puesto

Ambiente Laboral:

Alta concentración mental y mentalidad analítica y estratégica para proponer oportunidades de crecimiento

Disponibilidad: Tiempo para viajar.

Competencias blandas

[Selecciona únicamente 3 de las competencias indicadas a continuación y establece el nivel requerido, elimina las que no sean necesarias]

Competencia

Grado de dominio

Innovación:

Resolver problemas difíciles mediante una evaluación cuidadosa y sistémica de la información de posibles alternativas y consecuencias. Abarca pensamiento sistémico, creatividad y desarrollo de alternativas.

[Indica si requiere un nivel regular, bueno, excelente de acuerdo con sus funciones]

Integridad:

Competencia Orientada a vigilar el cumplimiento de los compromisos sin tener que sacrificar la ética personal del negocio.

[Indica si requiere un nivel regular, bueno, excelente de acuerdo con sus funciones]

Orientación a resultados:

Mantener un alto nivel de compromiso personal para lograr que se hagan las cosas.

[Indica si requiere un nivel regular, bueno, excelente de acuerdo con sus funciones]

Enfoque de calidad:

Promover y mantener altos estándares de calidad en el trabajo.

[Indica si requiere un nivel regular, bueno, excelente de acuerdo con sus funciones]

Comunicación:

Tener las habilidades para comunicarse con otros en un formato escrito.

[Indica si requiere un nivel regular, bueno, excelente de acuerdo con sus funciones]

Desarrollo de personas:

Asesorar, asistir, enseñar y proporcionar retroalimentación a otros para fomentar e inspirar el desarrollo de competencias laborales y un crecimiento profesional de largo plazo.

[Indica si requiere un nivel regular, bueno, excelente de acuerdo con sus funciones]

Habilidades técnicas

Habilidad

- Planeación, organización y alto nivel de enfoque.
- Liderazgo en comunicación de estrategias y objetivos
- Facilidad para detectar oportunidades de negocios y/o crecimiento, vender ideas, liderear proyectos, comunicarse con sus públicos internos y externos.
- Facilidad para interpretar los acontecimientos del mercado y para interpretar la filosofía empresarial.