Gerente de proyectos

Gerente Sr. de Capital Humano – Operaciones Logísticas Objetivo del puesto Liderar integralmente la estrategia de Capital Humano para la operación logística, asegurando la disponibilidad, desarrollo, permanencia y productividad del talento, así como el cumplimiento de las políticas y procesos laborales de la organización. Será responsable de diseñar e implementar iniciativas de Capital Humano alineadas a los objetivos del negocio, con especial énfasis en Desarrollo Organizacional, Capacitación y Desarrollo, Atracción de Talento y Relaciones Laborales , manteniendo una fuerte orientación a resultados y entendimiento de la operación logística. Buscamos un perfil estratégico, generalista y altamente operativo , capaz de interactuar con Dirección y líderes de negocio, pero también de involucrarse directamente en la operación, centros de trabajo y equipos de alto volumen. Responsabilidades principales 1. Desarrollo Organizacional, Capacitación y Desarrollo
- Diseñar e implementar estrategias de Desarrollo Organizacional alineadas a las necesidades del negocio.
- Identificar necesidades de capacitación y desarrollar planes anuales de formación para posiciones operativas, administrativas y de liderazgo.
- Implementar programas de liderazgo, desarrollo de talento, sucesión y planes de carrera.
- Diseñar estrategias para fortalecer la cultura organizacional, engagement y sentido de pertenencia.
- Dar seguimiento a indicadores de capacitación, desempeño, clima laboral y desarrollo.
- Acompañar a líderes y gerencias en la gestión y desarrollo de sus equipos.
- Implementar iniciativas enfocadas en reducción de rotación, permanencia y productividad del talento. 2. Atracción de Talento
- Liderar la estrategia de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas y especializadas.
- Diseñar estrategias de atracción para ambientes de alta contratación y alta rotación .
- Asegurar la cobertura oportuna de las posiciones críticas para la continuidad de la operación.
- Definir y monitorear KPIs de reclutamiento: tiempo de cobertura, fuentes de reclutamiento, efectividad de contratación, rotación temprana y costo de contratación.
- Trabajar de manera cercana con Atracción de Talento y líderes operativos para anticipar necesidades de plantilla.
- Desarrollar estrategias de employer branding y atracción de talento para perfiles operativos. 3. Relaciones Laborales
- Liderar la estrategia de Relaciones Laborales y atención de conflictos laborales.
- Mantener una relación cercana con líderes operativos y colaboradores.
- Atender y prevenir conflictos, incidencias laborales y situaciones de riesgo.
- Asegurar el cumplimiento de políticas internas y legislación laboral aplicable.
- Participar en procesos disciplinarios, terminaciones laborales y estrategias de prevención de riesgos laborales.
- Gestionar, cuando aplique, la relación y negociación con representantes sindicales.
- Generar estrategias para fortalecer el clima laboral y disminuir conflictos y rotación. 4. Gestión de Talento y desempeño
- Liderar procesos de evaluación de desempeño y talento.
- Identificar posiciones críticas y talento clave.
- Implementar planes de desarrollo individual y sucesión.
- Acompañar a líderes en la toma de decisiones relacionadas con talento.
- Generar indicadores y análisis para facilitar la toma de decisiones de la Dirección. 5. Sistemas y procesos de Recursos Humanos
- Asegurar la correcta utilización de los sistemas de información de Recursos Humanos.
- Impulsar la digitalización y mejora continua de procesos de Capital Humano.
- Generar y analizar información de RH para identificar tendencias y áreas de oportunidad.
- Asegurar la calidad y confiabilidad de indicadores de plantilla, rotación, ausentismo, capacitación y desempeño. 6. Compensaciones y beneficios
- Participar en análisis de estructuras salariales, compensación y beneficios.
- Dar seguimiento a indicadores de competitividad y equidad interna.
- Participar en revisiones salariales y movimientos organizacionales.
- Coordinar con las áreas corporativas correspondientes las iniciativas de compensación. Perfil requerido Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o carrera afín. Deseable especialidad o posgrado en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Administración.

Experiencia:
- 8+ años de experiencia en Recursos Humanos / Capital Humano.
- 3+ años en posiciones gerenciales o de liderazgo integral de RH.
- Experiencia indispensable en empresas de logística, transporte, 3PL, distribución, manufactura, retail u operaciones de alto volumen .
- Experiencia comprobable manejando ambientes de alta rotación y contratación masiva .
- Experiencia generalista sólida, dominando las principales áreas de Recursos Humanos.
- Experiencia fuerte en Desarrollo Organizacional, Capacitación, Atracción de Talento y Relaciones Laborales. Competencias técnicas
- Desarrollo