Building Chief
Hace 10 horas
Ciudad de México, Ciudad de México
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Objetivo del puesto
Buscamos un(a) Talent Acquisition Executive (Temporal) para apoyar la atracción y selección de talento en diversas áreas de negocio, garantizando procesos de reclutamiento ágiles, una excelente experiencia para los candidatos y el cumplimiento oportuno de los objetivos de contratación.
Responsabilidades
- Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección para posiciones de diferentes niveles.
- Publicar vacantes y ejecutar estrategias de búsqueda de talento a través de bolsas de trabajo, LinkedIn y otras fuentes de reclutamiento.
- Realizar filtro curricular, entrevistas iniciales y evaluaciones de perfil.
- Coordinar entrevistas con líderes contratantes y dar seguimiento al proceso de selección.
- Mantener actualizada la información de candidatos en el ATS.
- Generar reportes y métricas de reclutamiento.
- Brindar una experiencia positiva a candidatos y stakeholders durante todo el proceso. Requisitos
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
- Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección.
- Conocimiento de técnicas de sourcing y entrevistas por competencias.
- Manejo de ATS y LinkedIn Recruiter.
- Inglés intermedio deseable.
- Excelente comunicación, organización y orientación a resultados.
- Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección para posiciones de diferentes niveles.
- Publicar vacantes y ejecutar estrategias de búsqueda de talento a través de bolsas de trabajo, LinkedIn y otras fuentes de reclutamiento.
- Realizar filtro curricular, entrevistas iniciales y evaluaciones de perfil.
- Coordinar entrevistas con líderes contratantes y dar seguimiento al proceso de selección.
- Mantener actualizada la información de candidatos en el ATS.
- Generar reportes y métricas de reclutamiento.
- Brindar una experiencia positiva a candidatos y stakeholders durante todo el proceso. Requisitos
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
- Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección.
- Conocimiento de técnicas de sourcing y entrevistas por competencias.
- Manejo de ATS y LinkedIn Recruiter.
- Inglés intermedio deseable.
- Excelente comunicación, organización y orientación a resultados.