Consultor de aprendizaje y desarrollo **

La atracción del mejor talento es un factor estratégico para Walmart. ¿te imaginas trabajar en una compañía que contrata al año más de 150,000 nuevos asociados? Nuestro equipo está formado por profesionales de reclutamiento que trabajamos todos los días por innovar y hacer de la experiencia de nuestros candidatos nuestro principal objetivo. Ven y únete a nosotros ¿Qué harás? Prioriza y define la forma de llegar a todos los(as) asociados(as) para que cuenten con los conocimientos, habilidades y actitudes de acuerdo con el ciclo de vida, desde el onbording hasta la especialización basado en los cuatro pilares de aprendizaje: cultura, cumplimiento, liderazgo y técnico funcional. Principales Responsabilidades: Analizar data para priorizar las estrategias de despliegue. Asegurar la correcta ejecución de programas estratégicos de la compañía Identificar las necesidades de formación de los diferentes clientes internos, para definir el Plan Anual de Capacitación por medio de la DNC. Garantizar el seguimiento de la capacitación de programas nuevos y de mantenimiento para que los(as) asociados(as) mantengan los conocimientos requeridos con base en la Data de los KPIs definidos por programa. Coordinar y asegurar la implementación de programas de capacitación. Administrar la logística de capacitación, incluida la programación de salas de conferencias, convocatorias de reuniones y pedidos de catering. Identificar efectivamente las brechas en la capacitación y priorizar el desarrollo de materiales de capacitación. Implementación y administración de plataformas. Coordinar y priorizar la estrategia de implementación de los programas corporativos que aplican a total compañía tales como: Liderazgo, Diversidad, Relaciones Laborales, para que los(as) asociados(as) puedan desarrollar nuevas competencias en sus roles. Coordinar y alinear con el equipo de cumplimiento la implementación de programas de cumplimento y normativos en todos los momentos de capacitación para que los(as) asociados(as) cuiden su integridad al trabajar, así como el de la compañía. Garantizar que los(as) asociados(as) cuenten con el conocimiento para el uso de nuevas plataformas de aprendizaje. Generar e implementar el plan de despliegue de las herramientas que la compañía estipule para que los(as) asociados(as) puedan hacer uso de ellas en sus dispositivos y en las herramientas de la compañía. Definición de estrategias de mejora para la liberación e implementación de los programas con el objetivo de evitar la saturación de capacitación de los(as) asociados(as). ¿A quién buscamos? Experiencia de 2 años en análisis de datos para priorizar estrategias de despliegue, asegurando decisiones basadas en información y optimización de recursos (Capacitación) Paquetería Office -Conocimiento de plataformas de diseño para crear presentaciones de alto impacto (PowerPoint, Canva, Prezi, etc.) -Power BI -Excel intermedio, avanzado. Capacidad de Negociación, Autogestión, Proactividad, Liderazgo "En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros asociados para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual."