HR Business Partner Regional

HR Business Partner Regional (México) ¿Quieres liderar la estrategia de personas de un grupo internacional en plena expansión? En Estel Ingeniería y Obras, especialistas en instalaciones integrales para proyectos hoteleros y residenciales de alto nivel, buscamos un/a Regional HR Manager con base en Cancún (Quintana Roo). Reportando a la Dirección de RRHH corporativa, serás responsable de diseñar y desplegar la estrategia de Recursos Humanos en nuestras delegaciones de México, República Dominicana, Jamaica, Barbados y Zanzíbar, con una plantilla regional de más de 1000 personas. Los responsables de RRHH de cada país te reportarán directamente y liderarás un equipo de 11 profesionales distribuidos en las delegaciones. Responsabilidades
- Definir y desplegar la estrategia regional de RRHH, alineada con el plan de negocio y la dirección corporativa.
- Actuar como socio estratégico de la Dirección General y de la Dirección de RRHH en las decisiones de personas a nivel internacional.
- Liderar y coordinar al equipo de RRHH de las delegaciones y a los proveedores locales.
- Diseñar el modelo organizativo regional y acompañar la apertura y consolidación de nuevas delegaciones.
- Liderar la selección regional en coordinación con el Departamento de Selección corporativo, garantizando la cobertura de las necesidades de plantilla.
- Gestionar los permisos de trabajo y residencia y la movilidad del personal desplazado, aplicando la política de expatriados.
- Gestionar las relaciones laborales y garantizar el cumplimiento laboral, fiscal y de seguridad social de cada país.
- Coordinar con PRL la documentación y el cumplimiento en materia de seguridad del personal.
- Definir el modelo de nómina regional y supervisar su ejecución: gestión directa en México y coordinación de proveedores en el resto de países.
- Liderar el proyecto de implantación de SAP en el área de personas a nivel internacional.
- Diseñar la política de compensación de la región, con bandas salariales por país.
- Impulsar la gestión del talento: desempeño, desarrollo, sucesión y retención de perfiles clave.
- Definir los indicadores de personas de la región y reportar a la Dirección. Requisitos
- Grado en RRHH, Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o ADE.
- Experiencia mínima de 8 años en RRHH, con al menos 3 en un rol regional o multipaís.
- Experiencia en la gestión de equipos de RRHH.
- Dominio de la nómina mexicana (IMSS, INFONAVIT, ISR, PTU, finiquitos).
- Experiencia en la gestión de permisos de trabajo y personal desplazado.
- Experiencia liderando la implantación de SAP HCM, SuccessFactors u otro HRIS.
- Español nativo e inglés alto (C1).
- Disponibilidad para residir en Cancún y viajar con frecuencia entre delegaciones. Se valorará
- Máster en RRHH, Dirección de Personas o MBA.
- Experiencia en los sectores de construcción, ingeniería, industria u hotelería.
- Experiencia en la apertura de nuevos países o en procesos de expansión internacional.
- Experiencia en el Caribe o África. Ofrecemos
- Contrato indefinido.
- Centro de trabajo en Cancún, con viajes periódicos a las delegaciones de la región según las necesidades del negocio.
- Gastos de viaje y estancias cubiertos por la empresa.
- Seguro médico privado internacional
- Incorporación a una empresa con presencia en más de cinco países. En Estel Ingeniería y Obras promovemos la igualdad de oportunidades y valoramos todas las candidaturas sin distinción de sexo, edad, origen, religión, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social.