Coordinador de RR. HH.

Información General Puesto: Coordinador(a) de Recursos Humanos Área: Recursos Humanos

Ubicación:
Presencial

Horario:
Lunes a Viernes de 8:30 a.m. a 5:30 p.m. Tipo de contratación: Directa por la empresa Objetivo del Puesto Asegurar la correcta ejecución de los procesos administrativos y operativos de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, políticas internas y atención de calidad a los colaboradores, contribuyendo a la estabilidad, desarrollo y retención del talento dentro de la organización. Perfil Académico Indispensable
- Bachillerato Técnico concluido o Licenciatura en curso (últimos semestres) o concluida en:
- Psicología
- Administración
- Gestión Empresarial
- Recursos Humanos
- Carreras afines Deseable
- Cursos o diplomados relacionados con Recursos Humanos, Nómina o Legislación Laboral. Experiencia Indispensable
- Mínimo 3 años de experiencia en puestos de Recursos Humanos con participación en:
- Administración de personal.
- Control documental y expedientes.
- Elaboración y seguimiento de contratos.
- Incidencias y prenómina.
- Reclutamiento y selección.
- Onboarding e integración de personal.
- Atención a colaboradores.
- Aplicación de políticas internas.
- Procesos de desvinculación conforme a la LFT. Deseable
- Experiencia en empresas de servicios, manufactura o corporativos de más de 50 colaboradores.
- Participación en proyectos de desarrollo organizacional. Conocimientos Técnicos Indispensables
- Microsoft Office nivel intermedio:
- Excel
- Word
- PowerPoint
- Manejo de plataformas de reclutamiento y bolsas de trabajo.
- Administración documental.
- Control de incidencias.
- Prenómina.
- Legislación laboral mexicana (LFT).
- Expedientes y contratos laborales.
- Procesos de onboarding.
- Atención al cliente interno.
- Seguimiento y cumplimiento REPSE.
- Detección de Necesidades de Capacitación (DNC). Principales Responsabilidades 1. Administrar y mantener actualizados expedientes físicos y digitales. 2. Controlar documentación, contratos, manuales y registros del personal. 3. Revisar incidencias, checadores y movimientos de personal para prenómina. 4. Coordinar procesos de contratación, renovación y desvinculación conforme a la legislación laboral vigente. 5. Brindar atención y seguimiento a solicitudes de colaboradores. 6. Coordinar procesos de integración y onboarding de nuevos ingresos. 7. Dar seguimiento a obligaciones relacionadas con REPSE. 8. Apoyar campañas y proyectos estratégicos del área de Recursos Humanos. 9. Asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y reglamentos internos. 10. Participar en iniciativas de desarrollo organizacional y fidelización del talento. 11. Identificar necesidades de capacitación mediante DNC. 12. Diseñar e implementar programas de capacitación internos. 13. Apoyar la administración y seguimiento de esquemas de comisiones cuando aplique. Competencias Clave
- Excelente atención al cliente interno.
- Organización y seguimiento.
- Sentido de urgencia.
- Resolución de problemas.
- Comunicación efectiva.
- Trabajo en equipo.
- Iniciativa.
- Manejo confidencial de información.
- Responsabilidad y apego a procesos.
- Orientación al detalle.