Gerente Recursos Humanos Construccion
Hace 22 horas
Linares, México
Empresa Confidencial
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Gerente Jr de Recursos Humanos
Buscamos un(a) profesional con sólida experiencia en Relaciones Laborales, Compensaciones y Gestión de Recursos Humanos para liderar estrategias que aseguren el cumplimiento de la legislación laboral, la competitividad de los esquemas de compensación y el desarrollo de una cultura organizacional alineada a los objetivos del negocio.
Responsabilidades principales:
Liderar la estrategia de relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y la adecuada gestión de conflictos, inspecciones y procesos laborales.
Diseñar y administrar estructuras salariales, tabuladores, bonos e incentivos, asegurando equidad interna y competitividad en el mercado.
Analizar costos laborales, presupuestos de nómina e indicadores de Capital Humano para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
Coordinar procesos de evaluación de desempeño, desarrollo de talento, retención y transformación organizacional.
Gestionar relaciones sindicales, contratos colectivos y proyectos de mejora continua en Recursos Humanos.
Perfil:
Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales, Derecho, Ingeniería Industrial o afín. Experiencia de 5 a 6 años en Recursos Humanos dentro de empresas de retail, consumo masivo o cadenas comerciales con operación nacional. Experiencia liderando equipos regionales o nacionales y administrando plantillas superiores a 500 colaboradores. Conocimiento sólido de legislación laboral mexicana, compensaciones y beneficios, negociación sindical, administración de personal y KPIs de Capital Humano. Manejo avanzado de Excel y sistemas HCM/ERP (SAP SuccessFactors, Workday, Oracle o similares). Valoramos especialmente Experiencia en organizaciones multisucursales. Participación en aperturas de sucursales. Desarrollo de estructuras y procesos de RH desde cero. Liderazgo en proyectos de gestión del cambio organizacional. Si te apasiona construir estrategias de Recursos Humanos que generen impacto en el negocio y en las personas, nos encantaría conocerte.
Perfil:
Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales, Derecho, Ingeniería Industrial o afín. Experiencia de 5 a 6 años en Recursos Humanos dentro de empresas de retail, consumo masivo o cadenas comerciales con operación nacional. Experiencia liderando equipos regionales o nacionales y administrando plantillas superiores a 500 colaboradores. Conocimiento sólido de legislación laboral mexicana, compensaciones y beneficios, negociación sindical, administración de personal y KPIs de Capital Humano. Manejo avanzado de Excel y sistemas HCM/ERP (SAP SuccessFactors, Workday, Oracle o similares). Valoramos especialmente Experiencia en organizaciones multisucursales. Participación en aperturas de sucursales. Desarrollo de estructuras y procesos de RH desde cero. Liderazgo en proyectos de gestión del cambio organizacional. Si te apasiona construir estrategias de Recursos Humanos que generen impacto en el negocio y en las personas, nos encantaría conocerte.