Reclutador

Resumen de trabajo: Participa en la contratación, la investigación de antecedentes y el proceso de entrevistas para cubrir las vacantes de empleo actuales o esperadas. Puede comunicarse con los postulantes y candidatos en cuanto a la consideración para el empleo y los detalles específicos de la función. Responsabilidades clave: Contrata, investiga antecedentes y entrevista a los postulantes internos y externos para cubrir las vacantes de empleo actuales o esperadas según las estrategias de contratación de la organización y los requisitos legislativos. Revisa y evalúa la información del entorno del postulante en comparación con la vacante de empleo y facilita las verificaciones de referencia y de entorno y los procesos de prueba del postulante que correspondan. Se comunica con los candidatos sobre el estado de su solicitud; puede hacer las ofertas de trabajo y prepara los procesos de trabajo administrativo de la oferta de trabajo correspondientes. Informa a los candidatos acerca de las tareas y responsabilidades del trabajo, los programas de remuneración y beneficios, el programa y las condiciones de trabajo y las oportunidades de crecimiento profesional. Se asegura de que los procesos de contratación de la organización se lleven a cabo de acuerdo con las políticas y los procedimientos internos correspondientes y la legislación gubernamental. Se comunica con contactos de contratación externos para proporcionar información acerca de las oportunidades de carrera. Es posible que deba viajar por eventos de contratación. Organiza las entrevistas y la logística de los viajes de los postulantes seleccionados; se asocia con los ejecutivos de recursos humanos para garantizar que el proceso de entrevistas y selección se lleve a cabo sin complicaciones. Colabora con los gerentes de contratación y demás partes interesadas clave en el proceso de contratación. Utiliza y mantiene el sistema de seguimiento de postulantes, incluidos los informes periódicos para las partes interesadas.

Habilidades:
Orientado a la acción
- Enfrentar las nuevas oportunidades y retos difíciles con sentido de urgencia, gran energía y entusiasmo. Balancea stakeholders
- Prever las necesidades de múltiples stakeholders y lograr un equilibrio entre ellos. Comunica efectivamente
- Desarrollar y generar comunicaciones multimodales que transmitan una clara comprensión de las necesidades exclusivas de diferentes audiencias. Enfoque en el cliente
- Cultivar relaciones sólidas con los clientes y ofrecer soluciones centradas en el cliente. Calidad de las decisiones
- Tomar decisiones adecuadas y oportunas que fomenten el avance de la organización. Demuestra auto-conciencia
- Usar una combinación de retroalimentación y reflexión para obtener un entendimiento profundo de las fortalezas y debilidades personales. Astucia en las relaciones interpersonales
- Relacionarse de manera abierta y cómoda con grupos diversos de personas. Persuade
- Usar argumentos convincentes para lograr el apoyo y el compromiso de los demás. Evaluación y selección de candidatos
- Define los requisitos de calificación y los criterios de selección para vacantes utilizando las herramientas de Cummins; utiliza procesos de selección objetivos que satisfacen los requisitos de cumplimiento; evalúa, valora y selecciona a candidatos en función de especificaciones laborales predeterminadas y competencias “Seleccionadas para Cummins”; mantiene una comunicación abierta con el candidato y las partes interesadas para garantizar resultados de contratación de forma oportuna. Búsqueda de talento externo
- Identifica y aplica herramientas y metodologías apropiadas de búsqueda de candidatos para identificar, atraer y contratar a talentos diversos en el mercado externo. Ejecución de procesos de negocio de Recursos Humanos
- Gestiona la ejecución de procesos de negocio de Recursos Humanos, buscando eficiencia, precisión, resultados de rendimiento de negocio positivos y agilidad operativa; integra las actividades en diferentes procesos según sea necesario; garantiza el cumplimiento con los requisitos legales y de procesos; equilibra eficazmente los requisitos de procesos con las necesidades de los líderes de negocios. Asesoramiento sobre Recursos Humanos
- Colabora con socios para observar el entorno y aplica un criterio sensato e informado mediante conocimientos, habilidades y experiencias para diagnosticar, identificar y optimizar oportunidades a fin de proporcionar soluciones holísticas mientras equilibra las necesidades de las partes interesadas, principalmente empleados, con las necesidades de la organización. Análisis de datos
- Descubre, interpreta y comunica datos cualitativos y cuantitativos; determina conclusiones en función del conocimiento de los marcos comerciales o funcionales; aplica simultáneamente estadísticas, validez de datos, visualización de datos y enfoques de resolución de problemas para extraer de manera efectiva patrones significativos y perspectivas comer