Reclutador Senior de Talento

hace 2 meses


San Pedro Garza García, Nuevo León, México Vallen A tiempo completo

Objetivo del Puesto:

El Reclutador Senior de Talento de Vallen es responsable de la búsqueda y atracción de talento de posiciones operativas, administrativas y gerenciales en todas las ubicaciones de la empresa, cumpliendo con el proceso de evaluación y selección, creando e implementando estrategias de reclutamiento específicas según la vacante a cubrir, utilizando bolsas de trabajo en línea, bases de datos, redes sociales, headhunting, etc.

Actividades y Responsabilidades:

  • Publicación de vacantes en diversas fuentes, identificación de la fuente principal según vacante a cubrir.
  • Preselección y evaluación de candidatos, envío de ternas evaluadas al cliente interno.
  • Seguimiento al proceso de integración de expediente y referencias para trámite de alta.
  • Reporte semanal de estatus de sus vacantes.
  • Conocer y apegarse a los procedimientos del área registrados en el SGI.
  • Cualquier otra actividad de apoyo que se requiera y vaya en función de su puesto y/o departamento.
  • Cumplir con el Programa de Compliance y Código de Ética de la empresa.

Experiencia Requerida:

Más de 5 años de experiencia en procesos de reclutamiento y selección de personal presencial y a distancia, de niveles operativos, administrativos y gerenciales.

Conocimientos y Habilidades:

  • Excel
  • Interpretación básica de psicometría
  • Entrevista por competencias
  • Conocimientos básicos de LFT aplicable
  • Reclutamientos masivos
  • Manejo de OCC, Computrabajo, redes sociales
  • Entrevistas virtuales

Formación Académica:

Licenciatura en Psicología o carreras administrativas afines

Nivel de Inglés:

Intermedio

Ubicación del Trabajo:

Vallen

Tipo de Puesto:

Reclutador Senior de Talento



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    En Totum Talent, estamos buscando a un profesional experimentado para ocupar el cargo de Gerente de Atracción de Talento. La misión de este puesto es garantizar que las vacantes se llenen de acuerdo a los indicadores establecidos, asegurando calidad en los entregables y satisfacción del cliente, así como el desarrollo del equipo de trabajo para lograr...


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    OBJETIVO: Buscar y atraer talento de posiciones operativas, administrativas y gerenciales en todas las ubicaciones de la empresa, cumpliendo con el proceso de evaluación y selección. ACTIVIDADES Y RESPONSABLE: Publicar vacantes en diversas fuentes y identificar la fuente principal según vacante a cubrir. Preseleccionar y evaluar candidatos,...


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