Recursos Humanos Especialista

hace 2 semanas


Ixtapaluca, México Empresa Giro CremeriaAbarrotes A tiempo completo

La empresa Giro Cremeria/Abarrotes, una organización dedicada a la venta y distribución de productos de abarrotes y cremería, busca un Recurso Humano Especialista para unirse a su equipo.

Este puesto ofrece la oportunidad de trabajar en un entorno dinámico y creciente, donde se puede desarrollar habilidades y experiencia en áreas como el reclutamiento, selección y entrevistas, así como la revisión de incidencias y manejo de nómina.

Entre las responsabilidades del candidato se incluyen:

  • Elaborar perfiles de puestos y publicar vacantes por diferentes medios;
  • Realizar evaluaciones psicométricas y armado de expedientes;
  • Incidencias en nómina y manejo de recursos humanos;

Para este puesto, se requiere tener una carrera terminada en psicología, pedagogía o administración con al menos el 70% de créditos completados. La disponibilidad de horario para laborar de lunes a sábado de 8 a.m. a 5 p.m. es fundamental, descansando los domingos.

Se valora experiencia previa en elaboración de perfiles de puestos, publicación de vacantes, reclutamiento, selección, entrevistas, revisión de incidencias y manejo de nómina. Asimismo, un buen manejo de Excel y aplicación de psicometrias son habilidades deseables.

La remuneración ofrecida para este puesto es de $6,223.20 - $6,600.00 al mes, lo que se ajusta a las necesidades y expectativas del mercado laboral en la zona de Ixtapaluca.

Entre las prestaciones que se ofrecen a los empleados destacan aumentos salariales, descuentos y precios preferenciales, horarios flexibles y opción a contrato indefinido. Además, se valoriza la educación y la experiencia en Recursos Humanos, así como la disponibilidad de horario para trabajar en un turno de 8 horas diarias.

Si eres una persona proactiva, disciplinada, enfocada a resultados y con ganas de superación y crecimiento, te invitamos a postular a este puesto y unirte al equipo de la empresa Giro Cremeria/Abarrotes.



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