Gestor de Desarrollo de Capacitación

hace 14 horas


Reynosa, Tamaulipas, México Gsw De Mexico A tiempo completo

En Gsw De Mexico, buscamos un profesional con experiencia para ocupar el puesto de Gestor de Desarrollo de Capacitación. Este perfil es perfecto para alguien que busque un desafío emocionante en una empresa líder.

Descripción del Puesto

El Gerente de Entrenamiento será responsable de desarrollar y crear planes de entrenamiento efectivos para nuestro equipo. Su misión principal será liderar y supervisar las actividades de capacitación, trabajando estrechamente con los gerentes para identificar las necesidades de capacitación y cubrir las brechas en habilidades.

Responsabilidades Principales
  1. Desarrollar y crear planes de entrenamiento personalizados para nuestros empleados.
  2. Liderar y supervisar las actividades de capacitación, asegurándose de que se alcancen los objetivos establecidos.
  3. Trabajar con los gerentes para identificar las necesidades de capacitación y cubrir las brechas en habilidades.
  4. Realizar reportes y llevar seguimiento de KPI's de Entrenamiento para medir el éxito de nuestros programas de desarrollo.
Requisitos

Para este puesto, requerimos un profesional con al menos 3 años de experiencia como Líder de Entrenamiento. Además, esperamos que tenga:

  • Ingles con un nivel de 85% o superior.
  • Título de Licenciado en Administración de Empresas (LAE), Ingeniero Industrial o título similar.
  • Habilidad para realizar presentaciones en inglés.
  • Habilidades de Comunicación y Presentación.
Categoria Salarial

Nuestro salario promedio para este puesto ronda los $150,000 MXN mensuales.

Beneficios

Algunos de los beneficios que ofrece Gsw De Mexico son:

  • Opción a contrato indefinido.
  • Seguro de Gastos Médicos Mayores.
  • Servicio de Comedor.
  • Vales de Despensa.
Otras Ventajas

Además de la remuneración mencionada anteriormente, contaremos con horarios flexibles, desde lunes a viernes, lo cual permitirá mantener un equilibrio entre tu vida laboral y personal.



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