Gerente de Compensaciones y Beneficios

hace 1 semana


Oaxaca, Oaxaca, México Consolidated Recruiters A tiempo completo

Objetivo de la posición:

Desarrollar e implementar estrategias y iniciativas de Recursos Humanos alineadas con la estrategia empresarial general, planificar, elaborar y implementar planes de compensaciones y beneficios justos y atractivos que nos ayuden a mejorar la satisfacción de los empleados y a crear un lugar de trabajo productivo.

Responsabilidades:

1. Diseñar programas de primas justos y atractivos.

2. Evaluar la efectividad de los paquetes de beneficios en términos de satisfacción del empleado.

3. Asegurarse de que nuestros planes de compensaciones cumplan con las legislaciones pertinentes.

4. Investigar las motivaciones de los empleados, implementar primas atractivas y personalizar programas de beneficios según las necesidades del personal.

5. Elaborar planes de compensaciones y beneficios justos y atractivos.

6. Diseñar paquetes de compensaciones y programas de primas que se ajusten al plan estratégico de la empresa.

7. Asegurarse de que los salarios y beneficios cumplan la legislación actual en materia de derechos humanos e igualdad salarial.

8. Identificar tendencias e implementar nuevas prácticas para atraer y motivar a los empleados.

9. Realizar investigaciones sobre satisfacción de los empleados (p. ej., usando encuestas y datos cuantitativos).

10. Renovar nuestros planes de compensaciones con beneficios monetarios y no monetarios basándose en las necesidades de los empleados.

11. Hacer un seguimiento de las escalas de sueldos predominantes y asegurarse de que ofrecemos planes de compensaciones competitivos.

12. Redactar borradores de descripciones de puestos, análisis de puestos y clasificaciones.

13. Estructurar las compensaciones de forma que brinden el más alto valor a la organización.

14. Evaluar la efectividad de los programas de beneficios para empleados e informar al respecto.

15. Hacer un seguimiento de los datos de referencia sobre compensaciones y beneficios.

Requisitos:

1. Licenciatura en Administración de empresas, Psicología o afín.

2. 5+ años de experiencia en ambiente de maquiladora dentro de la industria automotriz.

3. Experiencia como gerente de compensación y beneficios.

4. Experiencia en mejora e implementación de Servicios y Beneficios Adicionales a la ley.

5. Conocimiento sobre creación de paquetes de compensaciones y programas de primas para varios departamentos y niveles de experiencia.

6. Excelentes conocimientos en sistemas de evaluación y análisis del puesto de trabajo.

7. Excelentes capacidades analíticas.

8. Familiaridad con la legislación laboral.

9. Experiencia en realizar encuestas de satisfacción de empleados.

10. Amplios conocimientos de legislación laboral y las mejores prácticas de RRHH.

11. Disponibilidad para viajar.

12. Amplia disponibilidad.

13. Inglés fluido.



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