Lider en Desarrollo de Recursos Humanos

Descripción del Puesto

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• Ser un socio estratégico para los líderes del negocio, comprendiendo sus objetivos y retos, brindando soluciones que apoyen y fomenten el cumplimiento de las metas de la Compañía.">
• Actuar como puente entre el negocio y el área de P&C, fomentando la cultura corporativa y alineando al equipo hacia objetivos comunes.">
• Liderar a un equipo de HRBPs fomentando su desarrollo, habilidades y potencial, en un ambiente que permita apoyar su éxito facilitando la cercanía con el negocio y contribución a los objetivos y metas organizacionales.">
• Trabajar de la mano con los Centros de Expertise colaborando en la propuesta, comunicación e implementación de estrategias de detección y desarrollo de talento, manejo de desempeño, planes de sucesión, engagement, bienestar, reconocimiento, etc., con el fin de lograr eficiencias organizacionales fomentando una cultura de trabajo positiva.">
• Proveer insights y recomendaciones al negocio basadas en métricas, patrones y análisis de información que faciliten la toma de decisiones.">
• Liderar y consolidar la estrategia de compensaciones y beneficios para los distintos territorios de Latinoamérica, asegurando que ésta sea equitativa, competitiva y alineada con las estrategias de la Compañía.">

Funciones Principales

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• Diseñar y ejecutar iniciativas de desarrollo de recursos humanos que mejoren el desempeño del equipo y alcancen los objetivos de la empresa.">
• Fomentar una cultura de aprendizaje continuo y liderar la gestión del cambio dentro de la organización.">
• Collaborar con departamentos clave para identificar oportunidades de crecimiento y desarrollar planes de acción efectivos.">
• Identificar y desarrollar talentos internos para asignarlos a roles críticos y alinear a la fuerza laboral con los objetivos empresariales.">
• Análizar datos y métricas para informar decisiones estratégicas y mejorar el rendimiento operativo.">
• Desarrollar y mantener relaciones con proveedores y socios claves para apoyar la innovación y el crecimiento.">
• Liderar proyectos complejos y multidisciplinarios, asegurando el cumplimiento de plazos y presupuestos.">
• Mantenerse actualizado sobre tendencias y mejores prácticas en recursos humanos para aplicar conocimientos relevantes en el rol.">
• Establecer indicadores de desempeño claros y medibles para evaluar el éxito del equipo y tomar acciones correctivas cuando sea necesario.">
• Fomentar la diversidad, equidad e inclusión en todas las áreas del negocio.">
• Colaborar con equipos locales para implementar políticas y procedimientos de recursos humanos alineados con las necesidades globales.">

Responsabilidades Específicas

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• Revisar y actualizar regularmente las políticas y procedimientos de recursos humanos para garantizar su relevancia y alineación con los objetivos de la empresa.">
• Supervisar y dar seguimiento a proyectos de recursos humanos para asegurar el cumplimiento de objetivos y plazos.">
• Promover la capacitación y el desarrollo profesional del personal a través de programas y cursos relevantes.">
• Coordinar eventos y actividades de recursos humanos para fomentar la colaboración y el compromiso de los empleados.">
• Interactuar con diversos grupos interesados, incluidos empleados, clientes y asociados, para proporcionar soporte y asistencia relacionados con recursos humanos.">
• Evaluación y selección de candidatos para diferentes puestos y responsabilidades.">
• Implementar medidas de motivación y reconocimiento para reforzar el compromiso y lealtad de los empleados.">
• Fomentar una comunidad en línea activa para promover la participación y el sentido de pertenencia de los empleados.">
• Asegurar la consistencia y coherencia de los mensajes de recursos humanos a nivel global.">
• Recopilar y analizar comentarios y retroalimentación de los empleados para identificar áreas de mejora y desarrollar planes de acción.">
• Promover una actitud proactiva y enfocada en resultados dentro de la función de recursos humanos.">
• Mejorar la visibilidad y percepción de recursos humanos dentro de la organización.">
• Establecer parámetros claros y medibles para evaluar el desempeño y determinar áreas de mejora.">
• Desarrollar y mantener relaciones sólidas con proveedores de tecnología y servicios de recursos humanos.">
• Garantizar el cumplimiento de normas y regulaciones laborales nacionales e internacionales.">
• Generar informes precisos y oportunos para uso interno y externo.">
• Contribuir al desarrollo de iniciativas y proyectos de mejoramiento continuo dentro de la función de recursos humanos.">
• Collaborar con otros departamentos para identificar oportunidades de crecimiento y desarrollar planes de acción.">

Calificaciones y Experiencia

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• Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Industrial o campo afín.">
• Mínimo 5 años de experiencia en roles de liderazgo de recursos humanos, gestionando equipos y desarrollando estrategias de desempeño.">
• Conocimientos profundos de procesos y políticas de recursos humanos, así como resultados exitosos en su implementación.">
• Experiencia en compensación y beneficios, incluyendo diseño y ejecución de paquetes salariales competitivos.">
• Pensamiento estratégico, con capacidad para analizar datos y desarrollar planes de acción efectivos.">
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestión de relaciones interpersonales, tanto en inglés como en español.">
• Capacidad para trabajar bajo presión y adaptarse a entornos cambiantes, manteniendo siempre un enfoque orientado a resultados.">
• Entusiasmo por ser un socio estratégico para los líderes del negocio, acompañándolos y asesorándolos para agregar valor al negocio y su gente.">
• Habilidad para trabajar de manera independiente, pero también en equipo, para alcanzar objetivos compartidos.">
• Capacidad para generar inspiración y motivación dentro de la organización, impulsando el crecimiento y el éxito.">
• Disposición para aprender y desarrollarse constantemente, aprovechando nuevas oportunidades y herramientas para mejorar las funciones de recursos humanos.">

Beneficios y Salario

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• Salario bruto mensual: $ $$150,000 - $$180,000 USD.">
• Prestaciones superiores a la ley.">
• Oportunidades de crecimiento y promoción dentro de la empresa.">
• Programas de capacitación y desarrollo profesional continuo.">
• Un ambiente de trabajo dinámico y estimulante, donde se busca innovar y mejorar constantemente.">
• Acceso a herramientas y tecnologías de vanguardia para maximizar el impacto de la función de recursos humanos.">
• Colaboraciones y proyectos con departamentos clave para impulsar la innovación y el crecimiento de la empresa.">
• Participación en reuniones y eventos internacionales para compartir experiencias y aprender de otros profesionales en el campo de recursos humanos.">
• Asignación de tiempo para realizar voluntariado y filantropía, aprovechando la influencia positiva de la empresa en la sociedad.">
• Oportunidades de estudios y certificaciones en recursos humanos, siempre buscando el desarrollo de nuestro talento.">
• Bienestar y salud ocupacional: ofrecemos acceso a medicina gratuita, respaldo emocional y varios programas de asistencia para cuidar tu bienestar.">
• Comunicación clara y transparente: nos esforzamos por explicar nuestras ideas y hacer preguntas abiertas para lograr entendimiento mutuo.">
• Amplia flexibilidad horaria para acomodarte a tus necesidades personales.">
• Flexibilidad para trabajar desde casa algunos días, siempre siendo parte del equipo.">
• Áreas dedicadas de meditación, gimnasio, cocina, oficina para tú.">
• Centro de atención integral para cuidar de tus hijos y familiares.">
• Realiza compromisos para ti mismo: prioriza tus necesidades básicas, cultiva conexiones significativas y crea un plan financiero sostenible.">
• Campañas de concientización para mindfulness, auge y apoyo psicológico. ">

¿Por qué Michael Page?

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• Ofrecemos una variedad única de oportunidades en todo el mundo, desde profesionales de alto perfil hasta expertos especializados, asegurando que tengamos el talento adecuado para satisfacer las necesidades específicas de nuestros clientes.">
• Nuestros perfiles son resultado de una investigación rigurosa y selectiva, garantizando que coincidan con las expectativas y necesidades de nuestros clientes.">
• Nuestra vasta red de contactos tiene el poder de conectar a los mejores talentos con los lugares de trabajo más destacados.">
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• Desde nuestra fundación, hemos estado comprometidos con la excelencia y con transformar la forma en que la industria de headhunting trabaja.">
• Estamos orgullosos de tener un historial de satisfacción del cliente elevado y estamos comprometidos con seguir mejorando día tras día.">
• Nuestros consultores tienen un conocimiento profundo de las características del mercado laboral local, lo que nos permite encontrar profesionales altamente calificados que se adapten a las necesidades únicas de nuestros clientes.">
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• Nuestras tarifas y métodos de cobro resultan razonables, accesibles y fáciles de comprender, evitando sorpresas innecesarias, compras forzadas o sentimientos de engaño. Con este objetivo en mente, encaminamos a los clientes hacia un acuerdo basado en el consenso mutuo y el diálogo abierto, definiendo con ellos los términos específicos de la relación comercial.">
• No existe una tarifa estándar para todas las condiciones; cada caso se resuelve según las circunstancias individuales del cliente y su comportamiento futuro en el mercado. Si algo parece irónico, debemos considerarlo honestamente antes de tomar cualquier decisión adicional, ya que tal elección puede afectar futuras transacciones comerciales entre ustedes y su cliente.">
• El precio debe establecerse según las cualidades específicas de cada mercado regional, estilo de vida y preferencias individuales del usuario, por eso dividimos nuestras tarifas en diferentes categorías. Los componentes pueden ser categorizados como costos asociados a instalaciones, mantenimiento de maquinaria, manutención y reparación, seguridad y control, alimentación, seguro contra incendio y equipamiento adicional.">
• La principal ventaja de nuestra compañía frente a otras empresas similares reside en nuestra combinación única de experiencia profesional, credibilidad en el sector y toque humano.">
• Además, mientras otras firmas ofrecen ayuda exclusivamente a productores estadounidenses, atreviéndonos a resistir y expandirnos en otros mercados emergentes, incluso aquellas zonas económicas mundiales delicadas en las que solo los sistemas híbridos extranjeros sobreviven con mayor facilidad, han comenzado muy gradualmente a entrar en el mercado ahora. Cada grupo demográfico necesita recibir educación segmentada. Nuestra meta constante es acercarnos a nuevos paisajes y convencer al público de la posibilidad de abandonar alternativas tradicionales para integrarse en modelos digitalizados y virtuales del espacio.