Director de Recursos Humanos Integral

hace 3 semanas

Monterrey, Nuevo León, México Grupo De Mejora Continua A tiempo completo

Empresa ubicada en el sur de Monterrey

Buscamos a un profesional experimentado para ocupar el cargo de Director de Recursos Humanos.

Descripción del puesto:

Su principal función será liderar y supervisar las actividades del departamento de RRHH, asegurando que se cumplan los objetivos y metas establecidas por la empresa. Además, deberá gestionar y controlar el talento humano dentro de la organización, fomentando un clima laboral positivo y motivador.

Habilidades y competencias requeridas:

  • Liderazgo: debe tener capacidad para liderar y motivar a su equipo, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y respetuoso.
  • Planificación y control: debe ser capaz de planificar y controlar las actividades del departamento, asegurando que se cumplan los objetivos y metas establecidas.
  • Gestión de personal: debe tener experiencia en la gestión de personal, incluyendo reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo.
  • Tolerancia: debe ser paciente y tolerante con los demás, especialmente en situaciones difíciles o estresantes.
  • Sentido de urgencia: debe tener un sentido de urgencia para tomar decisiones importantes y actuar de manera rápida y eficaz.
  • Adaptabilidad: debe ser capaz de adaptarse a cambios y nuevas circunstancias, manteniendo una actitud positiva y proactiva.
  • Trabajo en equipo: debe ser un líder natural que fomente el trabajo en equipo y la colaboración entre los miembros del departamento.
  • Toma de decisión: debe ser capaz de tomar decisiones informadas y efectivas, considerando los impactos potenciales en la organización y sus empleados.

Conocimientos y habilidades adicionales:

  • Reclutamiento y selección de personal: debe tener conocimientos y experiencia en reclutamiento y selección de personal, incluyendo técnicas de entrevista y evaluación de competencias.
  • Control de KPIs del área: debe ser capaz de medir y evaluar los resultados del departamento, identificando áreas de mejora y oportunidades para la innovación.
  • Auditorías internas y externas: debe tener conocimientos sobre auditorías internas y externas, incluyendo la preparación y seguimiento de auditorías.
  • Mesuración de clima laboral: debe ser capaz de medir y evaluar el clima laboral dentro de la organización, identificando áreas de mejora y oportunidades para la mejora continua.
  • Cualidad (mejora continua): debe estar comprometido con la calidad y la mejora continua, buscando oportunidades para mejorar los procesos y servicios del departamento.
  • Administración de personal: debe tener experiencia en la administración de personal, incluyendo la creación y mantenimiento de políticas y procedimientos.
  • Legislación laboral y normativa STPS: debe tener conocimientos sobre legislación laboral y normativa STPS, incluyendo la aplicación de leyes y reglamentos relacionados con la gestión de personal.
  • Elaboración de procedimientos: debe ser capaz de crear y mantener procedimientos efectivos para la gestión de personal, incluyendo la documentación de políticas y procedimientos.
  • Office avanzado: debe tener habilidades avanzadas en Office, incluyendo la creación de documentos, presentaciones y hojas de cálculo.

Funciones y responsabilidades:

  • Administración de personal: será responsable de la administración de personal, incluyendo reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo.
  • Contratación y desvinculación de personal: será responsable de la contratación y desvinculación de personal, asegurando que se cumplan los requisitos legales y reguladores.
  • Elaboración y control de expedientes de trabajadores: será responsable de la elaboración y control de expedientes de trabajadores, incluyendo la creación y mantenimiento de registros.
  • Elaboración y entrega de contratos de personal: será responsable de la elaboración y entrega de contratos de personal, asegurando que se cumplan los requisitos legales y reguladores.
  • Elaboración de estrategias de comunicación organizacional: será responsable de la elaboración de estrategias de comunicación organizacional, incluyendo la creación y distribución de materiales de comunicación.
  • Realización de procesos y organigrama: será responsable de la realización de procesos y organigrama, incluyendo la revisión y actualización de los mismos.
  • Comunicación organizacional: será responsable de la comunicación organizacional, incluyendo la creación y distribución de materiales de comunicación.
  • Conocimiento en implementación y seguimiento a NOM 035: debe tener conocimientos sobre la implementación y seguimiento de la NOM 035, incluyendo la aplicación de protocolos y procedimientos.
  • Elaboración de descripciones y perfiles de puesto: será responsable de la elaboración de descripciones y perfiles de puesto, asegurando que se cumplan los requisitos legales y reguladores.
  • Elaboración e impartición de plan de capacitación para personal operativo y administrativo: será responsable de la elaboración e impartición de plan de capacitación para personal operativo y administrativo, incluyendo la creación y distribución de materiales de capacitación.
  • Atención a auditorías: será responsable de la atención a auditorías, incluyendo la preparación y seguimiento de auditorías.
  • Liderazgo del Departamento de Recursos Humanos: será responsable del liderazgo del Departamento de Recursos Humanos, incluyendo la supervisión y dirección de los miembros del equipo.
  • Responsable del reclutamiento, selección de personal: será responsable del reclutamiento y selección de personal, asegurando que se cumplan los requisitos legales y reguladores.

Zona de trabajo:

La zona de trabajo es el sur de Monterrey.

Prestaciones:

Las prestaciones incluyen:

  • Estacionamiento gratuito: se ofrece estacionamiento gratuito para los empleados.

Experiencia:

Se requiere al menos 5 años de experiencia en Administración de Recursos Humanos.

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