Especialista en Relaciones Laborales

hace 2 semanas


Mexicali, Baja California, México Intuitive A tiempo completo

Descripción del Puesto

El Especialista en Relaciones Laborales es responsable de gestionar las relaciones laborales y la conformidad con las Normas Oficiales Mexicanas, así como con las Condiciones Generales de Trabajo, la Ley Federal del Trabajo y otras regulaciones relacionadas. Este puesto es responsable de desarrollar, interpretar y recomendar objetivos y metas de programas, así como políticas, procedimientos y acciones para mantener un ambiente de trabajo positivo.

Roles y Responsabilidades:

  1. Fomentar y promover las Relaciones Laborales basadas en la Cultura y los Valores de Intuitive en todos los niveles.
  2. Funcionar como asesor confiable de Relaciones Laborales y colaborar con los líderes de negocio, los Representantes de Relaciones Laborales y las organizaciones corporativas funcionales bajo una gestión de matriz.
  3. Funcionar como punto de contacto principal para todos los asuntos relacionados con las Relaciones Laborales en la sede de Intuitive en Mexicali.
  4. Gestionar las relaciones con las firmas de abogados (locales y corporativas) para atender y resolver reclamos de empleados, desacuerdos, malentendidos o investigaciones de conducta laboral.
  5. Apoyar los esfuerzos para alinear la estrategia de Relaciones Laborales desde la corporación hasta las prioridades de negocio y brindar soluciones en Mexicali.
  6. Colaborar con los líderes de equipo y los Representantes de Relaciones Laborales para implementar acciones correctivas y disciplinarias, asesoramiento de rendimiento, violaciones de políticas y planes de mejora continua (PIP) para empleados con problemas de comportamiento o rendimiento.
  7. Investigar directamente (o consultar o colaborar en investigaciones, según corresponda) asuntos relacionados con las Relaciones Laborales, incluyendo quejas escaladas, llamadas directas o de línea directa, incidentes laborales, prácticas comerciales injustas, reclamos de ambiente de trabajo hostil, discriminación, acoso, racismos, etc., utilizando la metodología y los procesos de Intuitive.
  8. Preparar informes de investigación resumidos que recomienden acciones correctivas.
  9. Funcionar como facilitador e implementar intervenciones para resolver conflictos entre empleados debido a desacuerdos, conflictos o malentendidos.
  10. Brindar asesoramiento y mentoreo a los líderes de equipo para mejorar los procesos de gestión de Relaciones Laborales, resolución de conflictos, programas de gestión de rendimiento, acciones correctivas y disciplinarias y la interpretación de políticas.
  11. Responder a inspecciones de agencias gubernamentales, cargos o notificaciones.
  12. Crear y facilitar capacitación formal e informal relacionada con asuntos de Relaciones Laborales, incluyendo asesoramiento de rendimiento, leyes laborales, igualdad de oportunidades y iniciativas de conformidad.
  13. Colaborar con los Representantes de Relaciones Laborales en el desarrollo y revisión de procesos de gestión de rendimiento para despidos involuntarios, transferencias que requieren soluciones de gestión de riesgo estratégicas y métodos de disciplina, según corresponda, siguiendo la cultura de Intuitive y sus valores.
  14. Asegurarse de que haya alineación entre las estrategias de gestión de personal y los requisitos de conformidad de política existentes, actualizando cada uno según sea necesario.
  15. Colaborar con los líderes de equipo para analizar e identificar riesgos de ambiente de trabajo para mejorar la experiencia del empleado.
  16. Identificar y analizar datos para identificar tendencias y patrones de Relaciones Laborales que ayuden a los líderes a crear y mantener una cultura de empleados enfocada, para maximizar la retención de empleados y minimizar la exposición legal.
  17. Gestionar las políticas de Recursos Humanos actuales y futuras que respondan y satisfagan mejor las necesidades de gestión de personal y estrategia de la organización.
  18. Identificar brechas de capacidades en líderes de Relaciones Laborales en departamentos dentro de la empresa y desarrollar planes de acción según corresponda.
  19. Funcionar como representante legal para demandas, actos administrativos, aclaraciones y cobros ante dependencias como STPS, IMSS, INFONAVIT, FONACOT, MIGRACIÓN, SEMARNAT y otras concernientes.
  20. Conducir investigaciones relacionadas con incumplimientos del Código de Conducta y Ética de la Organización, presentando los resultados y planes de acción al departamento legal corporativo.


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