Director de Recursos Humanos

hace 2 semanas


San Pedro Garza García, Nuevo León, México FAVMA A tiempo completo
Descripción del Puesto

La empresa FAVMA busca un profesional experimentado en el área de compensaciones para ocupar el cargo de Gerente de Compensaciones. El objetivo principal de este puesto es establecer e implementar estrategias de compensación para el personal de la organización, asegurando la equidad interna y competitividad externa frente al mercado laboral.

Responsabilidades
  • Desarrollo de planes y políticas de compensaciones y beneficios: El candidato seleccionado deberá desarrollar planes y políticas de compensaciones y beneficios que se alineen con las metas y objetivos de la empresa.
  • Implementación y mantenimiento de la metodología de valuación de puestos: El Gerente de Compensaciones será responsable de implementar y mantener la metodología de valuación de puestos para garantizar la equidad en la compensación del personal.
  • Participación en encuestas de salarios de mercado: El candidato deberá participar en encuestas de salarios de mercado para mantener la competitividad de la empresa en el mercado laboral.
  • Mantenimiento de la equidad interna: El Gerente de Compensaciones deberá mantener la equidad interna a través de tabuladores de sueldo y garantizar que la compensación del personal sea justa y equitativa.
  • Administración de esquemas de compensación variable (bonos): El candidato seleccionado deberá administrar esquemas de compensación variable (bonos) para incentivar el desempeño del personal.
  • Proporcionar estrategias de mejora a la política de compensaciones: El Gerente de Compensaciones deberá proporcionar estrategias de mejora a la política de compensaciones para asegurar que la empresa se mantenga competitiva en el mercado laboral.
  • Consolidar y mantener actualizada información general de la plantilla del personal: El candidato deberá consolidar y mantener actualizada información general de la plantilla del personal para garantizar que la empresa tenga una visión clara de sus recursos humanos.
  • Administración de la Caja de Ahorro: El Gerente de Compensaciones deberá administrar la Caja de Ahorro para proporcionar un mayor beneficio a los asociados.
  • Administración, evaluación y actualización de las diferentes prestaciones del grupo: El candidato seleccionado deberá administrar, evaluar y actualizar las diferentes prestaciones del grupo para asegurar que la empresa se mantenga competitiva en el mercado laboral.
Requisitos
  • Metodología Mercer deseada o alguna otra metodología: El candidato deberá tener experiencia en la implementación de metodologías de valuación de puestos.
  • Inglés avanzado: El Gerente de Compensaciones deberá tener un nivel avanzado de inglés para comunicarse con el personal y con los clientes.
  • Excel avanzado: El candidato deberá tener habilidades avanzadas en Excel para analizar y presentar datos.
  • Mínimo 3 años de experiencia en compensaciones - indispensable: El Gerente de Compensaciones deberá tener al menos 3 años de experiencia en el área de compensaciones.
  • Egresado de la carrera: Ingeniería Industrial, LAF, LPO, LDO, Psicología Laboral o afín: El candidato deberá tener una carrera relacionada con la administración de recursos humanos.
Prestaciones
  • 22 días de aguinaldo: La empresa ofrece 22 días de aguinaldo al personal.
  • Fondo de ahorro del 3%: El Gerente de Compensaciones tendrá acceso a un fondo de ahorro del 3%.
  • Caja de ahorro: La empresa ofrece una Caja de Ahorro para los asociados.
  • Seguro de vida: El Gerente de Compensaciones tendrá acceso a un seguro de vida.
  • Vales de despensa de $1,280 pesos mensuales: La empresa ofrece vales de despensa de $1,280 pesos mensuales.
  • Presencial: El puesto es presencial y se encuentra en la Torre Sofia en San Pedro Garza García, N.L.


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    hace 1 semana


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