Gerente de Recursos Humanos Senior

hace 5 días


Tijuana, Baja California, México Little Caesars A tiempo completo

**Misión del puesto**:

El Gerente de Recursos Humanos Senior de Little Caesars es responsable de generar valor a través de la gestión de Recursos Humanos de la sucursal y Gerentes de plaza, participando en diversos foros, visitas a tienda y rituales relacionados con la función de RH, con la finalidad de fortalecer y desarrollar a los equipos en plaza y tiendas, asegurando los procesos y la cultura de la organización.

**Responsabilidades clave**:

• Asegurar la correcta administración y planeación de la estructura organizacional.

• Asegurar la realización, documentación y retroalimentación derivada de indicadores y evaluaciones realizadas a tiendas: Evaluación de Servicio, ISL, Scorecard RH.

• Asegurar la planeación y ejecución del proceso de reclutamiento del personal de tienda.

• Garantizar el entrenamiento adecuado para personal de nuevo ingreso y cambios de puesto en tiendas.

• Generar acciones orientadas a propiciar un clima laboral sano.

• Asegurar las condiciones que permitan cumplir con los estándares de seguridad industrial y salud ocupacional.

• Administrar al personal de plaza y tienda.

• Administrar los procesos de mapeo de talento de acuerdo a las estrategias organizacionales.

• Asegurar los procesos de talento para escenarios de crecimiento de sucursal.

• Asegurar que los procesos de contratos colectivos de trabajo, reglamento interior de trabajo, reuniones sindicales se den de acuerdo a la estrategia laboral.

**Decisiones relevantes**:

• Retroalimentar y adecuar la estrategia para retención de personal.

• Operar la estrategia para selección y desarrollo del personal de acuerdo.

• Definir planes de acción para contar con un clima organizacional sano.

• Priorizar los temas a atender en cuestiones de gente de la plaza de acuerdo a su necesidad.

• Actuar en consecuencia ante las desviaciones al código de ética, cultura y valores de la compañía.

**Requisitos**:

• Licenciatura concluida con título.

• Experiencia mínima de 3 años en GERENCIA de Recursos Humanos.

• Conocimientos en software de dominio: Microsoft Office Intermedio, Factor, SAP.

**Beneficios**:

• Aumentos salariales.

• Opción a contrato indefinido.

• Uniformes gratuitos.

• Tipos de compensaciones: Bono de asistencia, Bono de puntualidad.

**Lugar de trabajo**:

Empleo presencial.



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