Encargado de Recursos Humanos con Ventaja Laboral en C&A Mexico

hace 1 semana


Zapopan, Jalisco, México C&A Mexico A tiempo completo

Resumen de la empresa:

C&A es una empresa global líder en moda y responsabilidad social.

Nuestra visión es ofrecer productos fashion, acordes a las tendencias internacionales, pero también comprometidos con la sostenibilidad ambiental y social.


Descripción del puesto:

Estamos buscando un profesional experimentado para ocupar el cargo de Encargado de Recursos Humanos en nuestras sucursales de la ciudad. El candidato ideal deberá tener experiencia en gestión laboral, reclutamiento, capacitación y desarrollo de personal.

Se requiere conocimiento en políticas laborales, legislación laboral, procedimientos de seguridad e higiene, y manejo de conflicto laboral.

También se espera que tenga habilidades interpersonales sólidas para trabajar en equipo, excelente comunicación escrita y verbal, y capacidad para tomar decisiones informadas.

A través de esta posición, serás responsable de coordinar actividades relacionadas con los recursos humanos, incluyendo: gestión del talento, evaluaciones de desempeño, capacitación, y cumplimiento regulatorio.


Sueldo y beneficios:

El salario promedio para este puesto es de $17,500 - $18,500 al mes, dependiendo de su experiencia y habilidades.

Aparte de la remuneración, disfrutarás de:

  • Bono de asistencia
  • Días de maternidad superiores a los de la ley
  • Días de paternidad superiores a los de la ley
  • Programa de referidos
  • Seguro de gastos médicos mayores
  • Seguro de vida
  • Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo

Otros detalles:

Tipo de jornada: Turno de 10 horas

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Este puesto ofrece una gran oportunidad para crecer dentro de nuestra organización y contribuir a nuestro objetivo de convertirnos en la marca de moda más ética del mundo.

Si estás listo para enfrentar nuevos desafíos y desarrollar tu carrera en un ambiente empresarial apasionante, no dudes en aplicar a este puesto.



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