Especialista en Desarrollo de Talento

hace 2 días


Piedras Negras, Coahuila de Zaragoza, México Iconn A tiempo completo

Somos una empresa mexicana integrada por seres humanos que prestan servicios. Agrupamos las marcas 7-Eleven, PetroSeven, MercaDí y MAS Bodega y Logística. Más de 22,000 colaboradores en 17 estados de la República Mexicana forman parte de nuestro equipo.

Contribuir con el cumplimiento de los objetivos de la Compañía a través de una participación activa en el desarrollo e implementación de estrategias de talento y negocio, que permitan garantizar la continuidad operativa, asegurando un equipo humano ejemplo de la cultura, capaz de enfrentar retos actuales y futuros productivamente.

Contribuirás al éxito de nuestra organización llevando a cabo las siguientes actividades:

Rol1: Atracción de Talento

Garantizar contar con la cantidad y estructura de organización completa y perfecta del talento que requiere el negocio para operar. Asegurar los requisitos de talento, basado en los objetivos y planeación estratégica de las operaciones que da servicio. Asegurar la ejecución de la estrategia de atracción de talento, de acuerdo con las necesidades particulares de la operación, siguiendo los procesos y políticas establecidos. Analizar, medir y gestionar el impacto en los indicadores clave de los procesos de selección, desarrollando e implementando planes de mejora que permitan mejorarlos.

Rol2: Retención de Talento

Analizar, medir y gestionar el impacto en los indicadores clave de permanencia de los colaboradores, desarrollando e implementando planes de mejora que permitan mejorarla. Asegurar el pago correcto de los esquemas de compensación, beneficios e incentivos. Implementar acciones para la mejoría del ambiente laboral, incluyendo seguimiento a asuntos relacionados con el código de ética. Llevar a cabo prácticas de ambientación y reconocimiento que generen un ambiente de trabajo satisfactorio. Ejecutar el programa de visitas a la operación que da servicio, identificando y estableciendo acciones inmediatas y de mediano plazo que satisfagan las necesidades identificadas. Implementar hacer cumplir las prácticas de retroalimentación (reconocimiento/disciplina) progresiva para mantener un proceso de rendición de cuentas efectivo.

Rol3: Desarrollo de Talento

Asegurar la ejecución de la estrategia de capacitación en base a las necesidades detectadas por el equipo, asegurando la implementación y cumplimiento de los planes de capacitación establecidos en base a las necesidades detectadas. Asegurar la ejecución del entrenamiento necesario para fortalecer las competencias de nuestros colaboradores, y ejecutar el despliegue de los cursos claves de la Organización (cultura e iniciativas estratégicas de talento). La ejecución del proceso de planeación de talento (PPT), asegurando contar con banco de listas y planes de sucesión para puestos clave. Identificar los comportamientos del modelo de Liderazgo de Servicio, asegurando el retroalimentación oportuna a los líderes de los negocios.

Rol4: Procesos Administrativos

Darse seguimiento semanal a los indicadores clave de talento (nomina) generando planes para la mejora continua. Minimizar el impacto de las contingencias legales y laborales, llevando a cabo planes preventivos y de control, capacitando a los líderes del negocio en prevención laboral y ejecutando las medidas de disciplina progresiva establecidas. Seguimiento a requerimientos relativos a IMSS, INFONAVIT, SAR y STPS. Difundir y asegurar el cumplimiento de política y procedimientos de organización (evaluación de desempeño, políticas de contratación). Atender y darse seguimiento a los asuntos en materia laboral en casos críticos de alto impacto para la operación e instituciones como IMSS, INFONAVIT, SAR y STPS. Vigilar el cumplimiento de políticas de compensación: sueldos de contratación, incrementos de salarios, incentivos variables, etc. Establecer relaciones con representantes sindicales y laborales con los que trabajamos. Detectar y escalar posibles situaciones de riesgos de conflictos laborales sindicales (detentaciones, emplazamientos, conflictos internos).

Rol5: Transformación y Cultura

Ser agente y ejemplo de cambio en la transformación cultural de las operaciones que dan servicio. Promover acciones alineadas a la estrategia orientadas a trabajar bajo una cultura de Liderazgo de Servicio y una filosofía del modelo de Negocio RI y la vivencia de valores. Asegurar el correcto despliegue de los procesos continuos de comunicación sobre nuestra cultura organizacional.

Estudios Profesionales concluidos: Recursos Humanos, psicología, administración o afín.

Conocimientos técnicos/certificaciones: Excel intermedio, PowerPoint.

Experiencia mínima de 1 año en: Atención al personal, reclutamiento y selección, relaciones laborales, capacitación.

Competencias: Orientación al cliente, resolución de problemas, enfoque a resultados, agente de cambio, hacer que las cosas funcionen.



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    Grupo Salinas busca un Especialista en Desarrollo de Talento para alinear las estrategias transversales de Capital Humano y el negocio. Este profesional impulsará la atracción y el desarrollo del talento para favorecer el alto desempeño organizacional.Los requisitos mínimos para esta posición son:Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o carrera...


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    Descripción del PuestoAlinear las estrategias de Capital Humano con el negocio y desarrollar planes para atraer y desarrollar talento para lograr un alto desempeño.ResponsabilidadesDesarrollar y implementar estrategias de reclutamiento y selección de personal.Crear y mantener un ambiente de trabajo positivo y motivador.Desarrollar y implementar planes de...


  • Piedras Negras, Coahuila de Zaragoza, México Agentes Solucionadores A tiempo completo

    En Agentes Solucionadores, estamos comprometidos con brindar soluciones financieras innovadoras y confiables a nuestros clientes, contribuyendo significativamente a su crecimiento y éxito empresarial.Nuestro equipo dinámico busca un Especialista en Finanzas de Desarrollo que se una a nosotros para fortalecer nuestra presencia en el mercado. Si eres una...


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    hace 3 semanas


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    **Nuestro equipo de Centro De Apoyo Al Microempresario I.A.P** busca a un Especialista en Créditos para unirnos a nuestra misión de apoyar a los microempresarios.**Funciones y responsabilidades**✦ Promoción y colocación de créditos✦ Reuniones de seguimiento con clientes✦ Verificaciones y visitas domiciliarias**Requisitos**✦ Experiencia en ventas...


  • Piedras Negras, Coahuila de Zaragoza, México Radiomovil Dipsa A tiempo completo

    Resumen del EmpleadoEl futuro empleado será responsable de impulsar la expansión comercial de Radiomovil Dipsa en la región de Piedras Negras, Coahuila, mediante la identificación y captura de nuevos clientes potenciales.Con base en el perfil ideal del postulante, se espera que el individuo tenga una sólida experiencia en gestión de cuentas...


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  • Piedras Negras, Coahuila de Zaragoza, México Ade Human Capital, S. De R.L. De C.V. A tiempo completo

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    Prima MX, una empresa líder en telecomunicaciones, busca a un Especialista en Ventas de Tecnología para incorporarse a su equipo en Piedras Negras.Sobre la empresa:Con más de 440 tiendas en todo el país, Prima MX ofrece oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Nuestra empresa ha sido reconocida como un gran lugar para trabajar por Great...


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    Wolverine Estampados de Coahuila busca un especialista en calidad industrial para la planta Lear ubicada en Piedras Negras, Coahuila.Requisitos:Poseer bachillerato técnicoTener conocimientos en procesos de manufactura, calidad, contenciones, computadoras y equipos de mediciónEstar trabajando durante 5 años en industria automotriz, específicamente en...

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    hace 4 semanas


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