Gerente de Recursos Humanos

La función de Jefe De Recursos Humanos en Ivemsa es crucial para el éxito de nuestra empresa. Entre las responsabilidades de este puesto se encuentran:

Atención a problemas del personal y supervisores

El Jefe De Recursos Humanos es responsable de atender a los problemas del personal y supervisores, lo que incluye:

• Resolver conflictos y problemas laborales
• Brindar asesoramiento y orientación a los empleados

Elaboración de reportes y acciones para reducir ausentismo y rotación

El Jefe De Recursos Humanos es responsable de elaborar reportes y acciones para reducir el ausentismo y la rotación de empleados, lo que incluye:

• Analizar datos y estadísticas para identificar patrones y tendencias
• Desarrollar estrategias y planes para reducir el ausentismo y la rotación

Elaboración y participación en estudios de sueldos y salarios

El Jefe De Recursos Humanos es responsable de elaborar y participar en estudios de sueldos y salarios, lo que incluye:

• Investigar y analizar datos sobre sueldos y salarios en la industria
• Desarrollar recomendaciones y propuestas para ajustar los sueldos y salarios

Coordinación de eventos sociales y deportivos

El Jefe De Recursos Humanos es responsable de coordinar eventos sociales y deportivos, lo que incluye:

• Organizar y planificar eventos
• Brindar asesoramiento y orientación a los empleados

Compra mensual de uniformes y administración general del EPP

El Jefe De Recursos Humanos es responsable de la compra mensual de uniformes y la administración general del EPP, lo que incluye:

• Ordenar y comprar uniformes
• Administrar y mantener el inventario del EPP

Apoyo en la administración de caja de ahorro/Fondo de ahorro

El Jefe De Recursos Humanos es responsable de apoyar en la administración de la caja de ahorro/Fondo de ahorro, lo que incluye:

• Administrar y mantener los registros de la caja de ahorro/Fondo de ahorro
• Brindar asesoramiento y orientación a los empleados

Reporte mensual para altas y/o bajas al programa de gastos médicos mayores, menores y de vida

El Jefe De Recursos Humanos es responsable de elaborar un reporte mensual para altas y/o bajas al programa de gastos médicos mayores, menores y de vida, lo que incluye:

• Analizar datos y estadísticas para identificar patrones y tendencias
• Desarrollar recomendaciones y propuestas para ajustar el programa

Control y elaboración de descripciones de puesto aplicables al sitio

El Jefe De Recursos Humanos es responsable de controlar y elaborar descripciones de puesto aplicables al sitio, lo que incluye:

• Investigar y analizar datos sobre puestos y responsabilidades
• Desarrollar recomendaciones y propuestas para ajustar las descripciones de puesto

Elaboración de políticas y procedimientos de Recursos Humanos

El Jefe De Recursos Humanos es responsable de elaborar políticas y procedimientos de Recursos Humanos, lo que incluye:

• Investigar y analizar datos sobre políticas y procedimientos en la industria
• Desarrollar recomendaciones y propuestas para ajustar las políticas y procedimientos

Seguimiento a la correcta implementación de otros procedimientos aplicables permanentes o temporales

El Jefe De Recursos Humanos es responsable de seguir la correcta implementación de otros procedimientos aplicables permanentes o temporales, lo que incluye:

• Monitorear y evaluar la implementación de los procedimientos
• Brindar asesoramiento y orientación a los empleados

Elaboración de reportes diarios, semanales y mensuales para el corporativo

El Jefe De Recursos Humanos es responsable de elaborar reportes diarios, semanales y mensuales para el corporativo, lo que incluye:

• Analizar datos y estadísticas para identificar patrones y tendencias
• Desarrollar recomendaciones y propuestas para ajustar los reportes

Elaboración de presupuesto de sueldos y prestaciones para el corporativo

El Jefe De Recursos Humanos es responsable de elaborar un presupuesto de sueldos y prestaciones para el corporativo, lo que incluye:

• Investigar y analizar datos sobre sueldos y prestaciones en la industria
• Desarrollar recomendaciones y propuestas para ajustar el presupuesto

Aplicación, elaboración y entrega de medidas disciplinarias

El Jefe De Recursos Humanos es responsable de aplicar, elaborar y entregar medidas disciplinarias, lo que incluye:

• Investigar y analizar datos sobre incidentes y problemas laborales
• Desarrollar recomendaciones y propuestas para ajustar las medidas disciplinarias

Elaboración, entrega a firma y archivo de constancias de habilidades

El Jefe De Recursos Humanos es responsable de elaborar, entregar a firma y archivar constancias de habilidades, lo que incluye:

• Investigar y analizar datos sobre habilidades y competencias de los empleados
• Desarrollar recomendaciones y propuestas para ajustar las constancias de habilidades

Control de evaluaciones y modificaciones de Salario del Personal

El Jefe De Recursos Humanos es responsable de controlar y elaborar evaluaciones y modificaciones de Salario del Personal, lo que incluye:

• Investigar y analizar datos sobre sueldos y salarios en la industria
• Desarrollar recomendaciones y propuestas para ajustar los sueldos y salarios

Movimientos del IMSS

El Jefe De Recursos Humanos es responsable de realizar movimientos del IMSS, lo que incluye:

• Administrar y mantener los registros del IMSS
• Brindar asesoramiento y orientación a los empleados

Experiencia en puesto similar (en Recursos Humanos especificamente): 3-5 años

Se requiere experiencia en puesto similar (en Recursos Humanos especificamente) de 3-5 años, lo que incluye:

• Experiencia en la administración de recursos humanos
• Experiencia en la elaboración de políticas y procedimientos de Recursos Humanos

Ingles conversacional 80%

Se requiere un nivel de inglés conversacional de 80%, lo que incluye:

• Comunicación efectiva en inglés
• Comprensión y análisis de textos en inglés

Uso de sistema TRESS (uso similar)

Se requiere experiencia en el uso de sistema TRESS (uso similar), lo que incluye:

• Administración y mantenimiento del sistema
• Brindar asesoramiento y orientación a los empleados

Experiencia en manejo de situaciones legales, investigaciones de RH y levantamiento de actas administrativas

Se requiere experiencia en el manejo de situaciones legales, investigaciones de RH y levantamiento de actas administrativas, lo que incluye:

• Investigar y analizar datos sobre incidentes y problemas laborales
• Desarrollar recomendaciones y propuestas para ajustar las medidas disciplinarias

Experiencia en estrategias de desarrollo organizacional

Se requiere experiencia en estrategias de desarrollo organizacional, lo que incluye:

• Investigar y analizar datos sobre la estructura y funcionamiento de la organización
• Desarrollar recomendaciones y propuestas para ajustar la estructura y funcionamiento de la organización

Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado

El tipo de puesto es tiempo completo, por tiempo indeterminado, lo que incluye:

• Trabajo a tiempo completo
• Contrato por tiempo indeterminado

Salario: $1.00 a la semana

El salario es de $1.00 a la semana, lo que incluye:

• Remuneración mensual
• Beneficios y prestaciones

Horario:

El horario es diurno, de lunes a viernes, turno matutino, lo que incluye:

• Trabajo diurno
• Horario de lunes a viernes
• Turno matutino

Prestaciones:

Las prestaciones incluyen:

• Aumentos salariales
• Caja de ahorro
• Estacionamiento de la empresa
• Opción a contrato indefinido
• Seguro de gastos médicos
• Seguro de gastos médicos mayores
• Vales de despensa

Tipos de compensaciones:

Los tipos de compensaciones incluyen:

• Bono de asistencia

Lugar de trabajo: Empleo presencial

El lugar de trabajo es empleo presencial, lo que incluye:

• Trabajo en la oficina
• Interacción con los empleados y clientes