Gerente de Relaciones Laborales y Desarrollo del Talento

hace 3 semanas


San Luis Potosí, San Luis Potosí, México Redagencia A tiempo completo

**Resumen del Puesto**:

Buscamos un profesional con experiencia en relaciones laborales para unirse a nuestro equipo de Redagencia en la posición de Coordinador de Relaciones Laborales Experiencia en.

**Descripción de la Puesto**:

El Coordinador de Relaciones Laborales Experiencia en es responsable de gestionar y mantener relaciones laborales efectivas y positivas entre la empresa y sus empleados. Este rol incluye la resolución de conflictos, administración de políticas laborales y la garantía del cumplimiento de la normativa vigente.

**Funciones Principales**:

Actuar como intermediario en la resolución de conflictos entre empleados y empresa.

Facilitar la resolución de disputas laborales y mediar en las negociaciones cuando sea necesario.

Asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales locales, regionales y nacionales.

Desarrollar, revisar y actualizar políticas y procedimientos laborales para asegurar su alineación con la legislación vigente y las mejores prácticas del sector.

Comunicar y explicar las políticas laborales a los empleados y supervisores.

Gestionar las relaciones con sindicatos y otras organizaciones laborales, incluyendo la negociación de convenios y la resolución de problemas sindicales.

Coordinar y asistir en las reuniones con representantes sindicales y gestionar los procesos de negociación colectiva.

Investigar y documentar incidentes laborales, quejas y reclamaciones.

Preparar informes detallados sobre situaciones laborales y proporcionar recomendaciones para acciones correctivas.

Brindar asesoramiento a los líderes de equipo y empleados sobre cuestiones laborales y políticas de la empresa.

Ofrecer capacitación sobre cumplimiento normativo, manejo de conflictos y mejores prácticas en relaciones laborales.

Mantener una comunicación clara y efectiva con los empleados para garantizar que comprendan sus derechos y responsabilidades.

Facilitar canales de comunicación abiertos y transparentes entre la administración y los empleados.

Monitorear y analizar indicadores relacionados con la gestión de relaciones laborales, como el número de quejas, conflictos y resoluciones.

Implementar mejoras basadas en los datos recogidos para optimizar la gestión de relaciones laborales.

**Requisitos**:

Licenciatura en Recursos Humanos o Derecho Laboral.

Experiencia mínima de 5 años en relaciones laborales.

Conocimiento sólido de leyes y regulaciones laborales.

Conocimientos en Reforma Laboral, Ley Federal del Trabajo.

Experiencia en nóminas, compensaciones y beneficios.

Habilidad para manejar documentación y procesos administrativos.

**Ofrecemos**:

Atractive sueldo mensual.

Prestaciones superiores a las de ley.

Ambiente laboral de crecimiento y desarrollo.

Tipo de Puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado.

Sueldo: $35,000.00 - $45,000.00 al mes.

Tipo de Jornada:

Lunes a viernes.

Pregunta(s) de Postulación:

Tiempo de experiência en Relaciones Laborales.

Nível de conocimientos en leyes y regulaciones laborales.

Nível de conocimientos en Reforma Laboral y Ley Federal del Trabajo.

Experiencia en nóminas, compensaciones y beneficios.

Escolaridad:

Licenciatura terminada (Deseable).

Lugar de Trabajo: Empleo presencial.



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    hace 3 semanas


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