Coordinador de Desarrollo Organizacional

hace 1 semana


Ciudad de México, Ciudad de México Zegovia Human Resources (ZEHR) A tiempo completo

Objetivo: Diseñar, implementar y gestionar estrategias que promuevan el crecimiento y la efectividad de la organización. Esto incluye el desarrollo de programas que mejoren la cultura organizacional, la formación y desarrollo del personal, la gestión del cambio, la optimización de procesos y la alineación de los recursos humanos con los objetivos estratégicos de la empresa.

Funciones principales:

  • Estructuración del Área de DO: Organizar y definir procesos clave en Desarrollo Organizacional.
  • Ciclo de Capacitación: Gestionar la capacitación completa (identificación de necesidades, planeación, ejecución, evaluación y ajustes), administrar la matriz de capacitación y elaborar reportes de KPI's.
  • Eventos Institucionales: Organizar eventos de integración y actividades de team building.
  • Evaluación de Competencias: Implementar metodologías de evaluación, manejar plataformas psicométricas y facilitar retroalimentaciones entre líderes y colaboradores.
  • Capacitación e-Learning: Apoyar en la implementación de programas de capacitación en línea.
  • Normativas e Inclusión: Implementar normas (NOM-035, NOM-037, NOM-025) y liderar campañas de comunicación interna e inclusión.
  • Reportes e Indicadores: Elaborar reportes y gestionar el presupuesto del área.
  • Responsabilidad Social: Participar en campañas sociales, incluyendo donaciones.
  • Onboarding y Offboarding: Apoyar en la integración y salida de empleados.
  • Comités y Evaluaciones de Desempeño: Participar en comités y gestionar evaluaciones de desempeño.

Requisitos:

  • 2 a 3 años de experiencia en Coordinación de DO.
  • Conocimientos sólidos en DO.
  • Implementación en normativas.
  • Inglés intermedio (indispensable).
  • Conocimientos comprobables en todo el ciclo de Capacitación.
  • Excel avanzado (se realizará prueba técnica).

Compensaciones:

  • $22K a $25K brutos 100% nómina.
  • Prestaciones de ley.
  • Prestaciones superiores.

Horario y modalidad:

Híbrido de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 pm.

Ubicación:

Cuauhtémoc, Ciudad de México, México.

Tipo de puesto: Tiempo completo.

Sueldo: $22, $25,000.00 al mes.

Beneficios:

  • Días de maternidad superiores a los de la ley.
  • Seguro de gastos médicos mayores.
  • Seguro de vida.
  • Vales de despensa.

Pago complementario:

  • Bono anual.

Tipo de jornada:

  • Turno de 8 horas.

Puede trasladarse/mudarse:

  • 06100, Ciudad de México, CDMX: Trasladarse al trabajo sin problemas o planear mudarse antes de comenzar a trabajar (Obligatorio).

Pregunta(s) de postulación:

  • ¿Cómo abordarías la reestructuración de un área de Desarrollo Organizacional que necesita mejorar su eficiencia operativa?
  • Describe tu enfoque para la planificación y ejecución de un programa de capacitación. ¿Cómo mides su efectividad?
  • ¿Qué metodologías utilizas para evaluar las competencias de los empleados y cómo decides cuál aplicar?
  • ¿Qué estrategias has utilizado para promover la inclusión en el lugar de trabajo?
  • Adjunta un número telefónico y correo electrónico al que podamos localizarte con mayor facilidad.

Experiencia:

  • Desarrollo organizacional: 2 años (Obligatorio).
  • Capacitación: 2 años (Obligatorio).
  • Implementación de normas: 2 años (Obligatorio).

Lugar de trabajo: remoto híbrido en 06100, Ciudad de México, CDMX.



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