Gestor de Recursos Humanos

hace 1 semana


Tijuana, Baja California, México G7 Architects A tiempo completo

Descripción del Puesto

El Gestor de Recursos Humanos es responsable de coordinar y administrar las actividades relacionadas con la gestión del talento humano dentro de la organización. Esto implica reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, compensación, y manejo de relaciones laborales para garantizar que la empresa cuente con el personal calificado y motivado para alcanzar sus objetivos.

Funciones Principales

  • Supervisar, planificar, coordinar y dirigir las funciones administrativas del departamento de recursos humanos de la empresa.
  • Generar estrategias para atraer, motivar y retener el talento más calificado en la empresa, mediante la planificación, organización, dirección y control de programas de clasificación y remuneración de cargos.
  • Verificar y registrar la documentación pertinente a las actividades del personal.
  • Generar estrategias para aumentar la productividad de la organización y ayuden a la construcción de una cultura empresarial positiva y eficiente.
  • Apoyar y asesorar a Directivos en la elaboración y formulación de políticas de recursos humanos.
  • Revisar los manuales de la empresa sobre políticas y procedimientos.
  • Atender las consultas y reclamos por los directores de la empresa con la interpretación de normas, reglamentos y política.
  • Propiciar la realización de estudios y programas que conlleven a establecer ambiente laboral adecuado.
  • Generar, implementar y dar seguimiento a programas de desarrollo profesional y de motivación del personal de la empresa.
  • Llevar control de incidencias del personal de las unidades de negocio.
  • Procesar la pre-nómina de manera semanal y quincenal según sea el caso.
  • Recibir y tramitar sanciones disciplinarias que acojan suspensiones y destituciones.
  • Detectar las necesidades de reclutamiento y capacitación del personal.
  • Llevar a cabo el proceso de reclutamiento, entrevistas, selección, inducción y capacitación, así como el registro en checador y accesos a puertas de seguridad del personal de nuevo ingreso.
  • Gestionar el proceso de altas, bajas y modificaciones de IMSS, así como en el sistema interno en software utilizado para dicha actividad.
  • Gestionar el cálculo de los finiquitos de los colaboradores que terminan su relación laboral y que aplica de acuerdo con la ley.
  • Gestionar cálculo de vacaciones y prima vacacional.
  • Gestionar cálculo de aguinaldo.
  • Llevar control sobre la documentación (altas, bajas y necesidades de capacitación) del personal en físico y digital.
  • Llevar control de equipos cuando se presente una baja, conciliar contra cartas responsivas firmadas por el colaborador.
  • Llevar control sobre los beneficios de los empleados (vacaciones, incapacidades, aumentos salariales, bonos, etc.).
  • Elaborar informes, circulares y reportes para informar a las partes interesadas o quienes lo soliciten.
  • Impulsar y motivar el potencial de cada colaborador para lograr que su trabajo sea eficiente y eficaz.
  • Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área y en apego a los procedimientos establecidos.
  • Gestionar la resolución de conflictos internos entre el personal y/o departamentos.
  • Aplicar y llevar control de actas administrativas del personal.
  • Coordinar los eventos sociales internos.
  • Brindar asistencia en la coordinación de eventos internos, sean recreativos o de capacitación.
  • Programar o calendarizar actividades y trámites relacionados a la gestión del recurso humano.
  • Gestionar documentación correspondiente al puesto de trabajo y alimentar drive de Corporativo.

Perfil del Candidato

Se requiere un profesional con experiencia en recursos humanos, con conocimientos en gestión de talento humano, contratos individuales y colectivos, planes y programas de recursos humanos, pre-nómina, prestaciones, control de archivo y conocimiento de la LFT.

Competencias

  • Negociación
  • Análisis de datos
  • Toma de decisiones
  • Planeación y gestión
  • Comunicación efectiva
  • Trabajo en equipo
  • Autoadministración
  • Acción estratégica

Condiciones Laborales

El puesto es a tiempo completo, con un horario de lunes a viernes de 7:00 a.m. a 5:30 p.m. Se ofrece un sueldo a partir de $16,000.00 al mes, así como prestaciones como aumentos salariales, opción a contrato indefinido, servicio de gimnasio y uniformes gratuitos.

Experiencia Requerida

Se requiere experiencia en recursos humanos de al menos 2 años.



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