Administrador de Recursos Humanos

hace 1 mes


Tlalnepantla, México Corporación Gairet S.A. De C.V. A tiempo completo

Corporación Gairet S.A. De C.V.

Solicitamos: Administrador de recursos humanos

Requisitos:

  • Edad: Entre 22 y 25 años
  • Sexo: Indistinto
  • Escolaridad: Licenciatura en Administración de empresas o afín
  • Experiencia: Mínimo un año en puesto similar

Actividades:

  • Reportar las incidencias del personal (faltas, retardos, vacaciones, incapacidades, etc.)
  • Atención y aclaración de dudas a cliente interno y externo
  • Contratación del personal
  • Observar las condiciones generales de trabajo, difundirlas y vigilar su pleno cumplimiento
  • Planear la elaboración del Programa de Capacitación
  • Aparte de ayudar con la renovación de contratos
  • Coordinar al personal operativo para garantizar una correcta operación
  • Dar seguimiento a los lineamientos internos de la empresa

Conocimientos:

  • Paquetería office
  • Excel (Uso de tablas dinámicas)
  • Industria manufacturera

Ventajas:

  • Pago semanal
  • Prestaciones de ley y superiores (seguro de vida)

Más información sobre el empleo:

  • Tipo de contrato: Tiempo completo, por tiempo indeterminado
  • Salario: A partir de $9,000.00 mensuales
  • Horario de trabajo: Diurno, lunes a viernes, de 08:00 a 18:00 horas
  • Zona de trabajo: Tlalnepantla de Baz, Estado de México
  • Pregunta(s) de postulación:
    • Caso práctico: Gestión de turnos y reclutamiento preferente.

En una empresa de servicios de distribución, el equipo de Recursos Humanos ha recibido quejas sobre la práctica del gerente de operaciones. Este gerente tiene tendencia a contratar exclusivamente a personal femenino. Además, tiene la costumbre de establecer tres turnos.

La insistencia del gerente en contratar solo a mujeres y mantener los tres turnos sin una justificación clara, está generando malestar entre el equipo y ha llevado a situaciones donde algunos empleados se sienten discriminados o afectados por la falta de equidad en la distribución de actividades.

¿Cómo abordarías la conversación con el gerente de operaciones para hacerle reflexionar sobre la importancia de una contratación equitativa y la disminución de turnos a únicamente dos, y qué argumentos utilizarías para fomentar un cambio de enfoque en sus prácticas de gestión?
- ¿Cuál es tu pretensión económica?

Educación: Licenciatura trunca o en curso (deseable)

Experiencia: En el departamento de RH.: Un año (deseable)

Lugar de trabajo: Empleo presencial



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