Gerente De Recursos Humanos

hace 2 meses


Monterrey, Nuevo León, México Liberty Human A tiempo completo

Liberty Human

Somos una empresa líder en recursos humanos con un compromiso de excelencia y una visión de crecimiento continuo.

¿Qué ofrecemos?

  • Sueldo mensual neto: $40,000.00 al mes
  • Vales de despensa: mas de $3,000
  • $2,000 de Gasolina
  • Estabilidad laboral
  • Lugar de trabajo céntrico, área centro de Monterrey

Descripción del puesto:

Gestionar la estrategia de Recursos Humanos para garantizar el desarrollo del talento y la alineación con las políticas institucionales, impactando a los clientes internos con una cultura organizacional basada en los principios y valores de la empresa.

Responsabilidades:

  1. Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RRHH.
  2. Colaboración estratégica entre las áreas y/o departamentos con la finalidad del cumplimiento de objetivos de negocio.
  3. Estrategia del plan de trabajo para la mejora continua del ambiente laboral en las diferentes sucursales con indicadores de gestión.
  4. Coordinación de las estrategias de comunicación, motivación, participación, consulta y reconocimiento del personal (encuestas de clima, plan de comunicación, eventos organizacionales, etc.).
  5. Coordinación de los procesos del área de Recursos Humanos implementando acciones de mejora continua en manuales de gestión de entrenamiento y capacitación con la visión de negocio, permeando la cultura de la empresa.
  6. Coordinación de los equipos de Reclutamiento y Selección, Manejo de conflictos del personal, Incidencias.
  7. Voz del empleado para fomentar el ambiente de trabajo seguro, ético y de bienestar para los colaboradores del grupo.
  8. Estrategia en la Administración indicadores de RH y genera planes de acción de mejora de acuerdo a la visión del negocio.

Requisitos:

Conocimiento indispensable en estrategias y desarrollo organizacional:

  • Experiencia indispensable 5 años como Gerente de Recursos Humanos.
  • Personal a su cargo:
  • Toma de decisiones, carácter y liderazgo:
  • Edad: 40-50 años:
  • Toma de decisiones:
  • Resolver conflictos laborales:
  • Conocimiento de los sistemas (Paquete de Microsoft Office) y las bases de datos de Recursos Humanos:
  • Manejo y performance de personal:
  • Competencia para establecer y gestionar de manera efectiva relaciones interpersonales en todos los niveles de la empresa:
  • Ambitos conocimientos de legislación laboral y las mejores prácticas de RRHH:

Otros:

Tipo de puesto: Tiempo completo



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