Gerente de Recursos Organizacionales

hace 4 semanas


Guadalajara, Jalisco, México Agroverdi S.A. De C.V. A tiempo completo

Descripción del Puesto

Nombre del Puesto

Gerente de Recursos Humanos

Área

Dirección General

Jefe Superior

DIRECTOR DE ADMINISTRACION

Propósito del Puesto

Este cargo tiene como propósito contar con la plantilla completa, realizar las contrataciones en tiempo y forma, implementar programas de capacitación y desarrollo del personal interno y controlar los procesos administrativos así también la correcta gestión de todo el personal perteneciente al Corporativo.

Manejo de Personal

Si

Funciones

Supervisa a: Auxiliares de recursos humanos, reclutamiento, capacitación y desarrollo organizacional.

Responsable de realizar la búsqueda, reclutamiento y contratación del personal requerido para la operación, de acuerdo con la plantilla del corporativo.

1. Responsable de implementar, controlar y dar el proceso de inducción y asegurar que la capacitación para todo el personal del Corporativo, se dé en tiempo y forma.

2. Responsable de diseñar programas dirigidos a evitar la rotación del personal y mejorar la cultura de la organización del Corporativo.

3. Responsable de asegurar las buenas prácticas y verificar que se cumplan todas las medidas de seguridad de los trabajadores del Corporativo.

4. Responsable de realizar en conjunto con los responsables de cada área las evaluaciones de desempeño de sus colaboradores del Corporativo (KPi´s).

5. Responsable de tener el control de la temporalidad de los contratos y su correcto manejo del Corporativo.

6. Responsable de controlar las responsivas y comodatos, dentro de los expedientes, de las herramientas y equipos asignados al personal del Corporativo.

7. Responsable de mantener actualizado las descripciones de puestos del Corporativo.

8. Responsable de controlar las incidencias del personal (faltas, retardos, incapacidades, etc.) del Corporativo y con esta información generar reportes y estrategias que así se requieran.

9. Responsable de planear y organizar todos los eventos de capacitación y evaluación de los desempeños dirigidos al personal del Corporativo.

10. Responsable de coordinar las actividades orientadas a las diferentes comisiones que por las leyes laborales deben de realizarse del Corporativo.

11. Responsable en capacitar, desarrollar y evaluar al personal a su cargo.

12. Responsable de reportar y publicar las listas de asistencias del personal en tiempo y forma por departamento y global del Corporativo.

13. Responsable de gestionar las bajas del personal en el Corporativo y negociar las mejores condiciones para la empresa.

14. Responsable de reportar a Dirección General, inmediatamente de cualquier accidente de trabajo y darle seguimiento, además, realizar la investigación de dicho accidente para evitar su nueva ocurrencia.

Perfil del Puesto

Edad Máxima

40 años

Sexo

Indistinto

Formación Académica

Lic. Administración, Lic. Recursos Humanos, Lic. Psicología, Lic. Contabilidad con maestría en Recursos Humanos preferentemente.

Experiencia y Tiempo

Recursos Humanos

5 años

Desarrollando e impartiendo programas de Inducción

5 años

Creando e Impartiendo programas de Capacitación

5 años

Manejo de Excel nivel medio

5 años

Contratación de personal Operativo

5 años

Contratación de personal Administrativo

5 a



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