Especialista en Recursos Humanos

hace 1 semana


Xico, México Staffing Rh A tiempo completo

Descripción del Puesto

El Especialista en Recursos Humanos desempeñará un papel fundamental en la gestión y desarrollo del capital humano de nuestra empresa en la Ciudad de México. Este rol implica el diseño e implementación de políticas y programas de recursos humanos, así como la colaboración con empleados y líderes para fomentar un ambiente de trabajo productivo y saludable.

Responsabilidades Principales

  • Facilitar el proceso de incorporación (onboarding) para nuevos empleados, garantizando una transición efectiva a la organización.
  • Implementar programas de desarrollo y capacitación para empleados. Colaborar con líderes de equipo para identificar oportunidades de crecimiento y sucesión.
  • Supervisar y apoyar los procesos de evaluación del desempeño. Facilitar conversaciones sobre desempeño y desarrollo entre empleados y supervisores.
  • Manejar y resolver conflictos laborales de manera eficiente y justa. Brindar asesoramiento a empleados y líderes sobre asuntos de recursos humanos.
  • Gestionar procesos administrativos, incluyendo altas, bajas, permisos y vacaciones. Mantener registros actualizados y asegurar la confidencialidad de la información.
  • Implementar iniciativas para mejorar el clima organizacional. Recopilar y analizar retroalimentación de empleados para identificar áreas de mejora.
  • Asegurar el cumplimiento de políticas laborales y regulaciones gubernamentales. Mantenerse informado sobre cambios en la legislación laboral.
  • Facilitar la comunicación efectiva entre la dirección y los empleados. Colaborar en la elaboración de comunicados y material informativo.
  • Conocer y aplicar las políticas de pre-nómina.

Habilidades Requeridas

  • Comunicación Interpersonal: Habilidades de comunicación excepcionales para interactuar efectivamente con empleados en todos los niveles de la organización.
  • Gestión del Tiempo: Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades en un entorno dinámico.
  • Confidencialidad: Manejo confidencial de información sensible y datos de recursos humanos.
  • Empatía: Desarrollar y mantener empatía hacia los empleados para promover un ambiente de trabajo saludable.
  • Resolución de Problemas: Habilidad para identificar problemas en las relaciones laborales y desarrollar soluciones efectivas.
  • Gestión del Cambio: Capacidad para gestionar eficazmente el cambio organizacional y fomentar una cultura de adaptabilidad.

Educación y Experiencia

Título universitario en Recursos Humanos, Psicología Organizacional o campo relacionado. Experiencia previa en funciones de recursos humanos, preferiblemente en la industria de equipo médico.

Beneficios

Se ofrece un salario competitivo, prestaciones de ley y beneficios adicionales, incluyendo vale de despensa, gimnasio y seguro de gastos médicos mayores.



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