Administrador de Recursos Humanos Senior

hace 3 horas


Mérida, Yucatán, México Somos Equilibrium A tiempo completo

Descripción del empleo

Perfil del Puesto: Administrador de Recursos Humanos con experiencia en la implementación de estrategias de gestión del talento que impulsan el crecimiento y el éxito de la empresa.

Funciones:

  • Desarrollar y ejecutar planes de reclutamiento estratégicos para atraer y retener talento calificado, alineados con las metas empresariales.

  • Gestionar y mantener perfiles de puestos detallados, realizar análisis de puestos y actualizarlos según sea necesario para garantizar una buena asignación de tareas.

  • Evaluar y redistribuir cargas de trabajo para asegurar la eficiencia operativa, monitorear productividad y ajustar asignaciones de tareas según sea necesario.

  • Implementar programas para mejorar la cultura organizacional, realizar encuestas de clima laboral y analizar resultados para identificar áreas de mejora.

  • Garantizar la implementación y monitoreo de programas de salud y seguridad ocupacional, realizar auditorías de seguridad y coordinar capacitaciones en prevención de riesgos.

  • Gestionar conflictos y resolver disputas laborales, facilitar comunicación entre administración y empleados y representar a la empresa en negociaciones sindicales (si aplica).

  • Redactar y administrar contratos de trabajo, manejar procesos de desvinculación e información sobre terminación de empleo.

  • Identificar y proponer mejoras en los procesos organizacionales, desarrollar programas de desarrollo profesional y planes de carrera.

  • Asistir en la implementación de estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos empresariales, preparar informes y análisis sobre métricas de recursos humanos.

  • Planificar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional, coordinar talleres, seminarios y sesiones de entrenamiento.

  • Diseñar y administrar sistemas de evaluación del desempeño, coordinar revisiones de desempeño y proporcionar retroalimentación constructiva.

  • Gestionar programas de beneficios y compensaciones, comunicarse con empleados sobre sus beneficios y resolver dudas.

  • Desarrollar y mantener canales de comunicación interna efectivos, facilitar reuniones y sesiones informativas para mantener a los empleados informados.

  • Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes laborales y regulaciones aplicables, mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral.

  • Realizar encuestas de satisfacción y clima laboral periódicamente, implementar acciones correctivas basadas en los resultados de las encuestas.

  • Diseñar y gestionar el proceso de integración para nuevos empleados, asegurando una incorporación efectiva y rápida.

  • Desarrollar e implementar políticas y programas que promuevan la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, organizar talleres y capacitaciones sobre diversidad e inclusión.

  • Evaluar continuamente los procesos de recursos humanos para identificar oportunidades de mejora, implementar cambios y nuevas prácticas para aumentar la eficiencia y efectividad.

  • Salario estimado: 600.000 - 800.000 € anuales, dependiendo de experiencia y ubicación.



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