Gerente de Recursos Humanos Senior

hace 4 semanas


Aguascalientes, Aguascalientes, México HB Human Talent A tiempo completo
Descripción del Puesto

Buscamos un profesional experimentado en gestión de recursos humanos para ocupar el puesto de Gerente de Recursos Humanos Senior en nuestra empresa, HB Human Talent. Este es un cargo clave que requiere liderazgo y habilidades técnicas para desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento, capacitación y desarrollo organizacional.

El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en gestión de recursos humanos, con conocimientos en reclutamiento, selección, capacitación, compensaciones y nómina, y relaciones laborales. Deberá ser capaz de analizar datos y establecer metas claras para mejorar la productividad y el rendimiento del equipo.

Responsabilidades
  • Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y selección efectivas para atraer y retener talento calificado.
  • Evaluar las necesidades de capacitación del personal y desarrollar programas de formación que fomenten el crecimiento profesional y personal.
  • Implementar iniciativas de desarrollo organizacional que mejoren la dinámica del equipo y fortalezcan la cultura organizacional.
  • Gestionar los procesos de compensación y beneficios para asegurar que sean competitivos y justos.
  • Medir y resolver conflictos laborales, promoviendo un ambiente de trabajo armónico y productivo.
  • Utilizar herramientas tecnológicas para monitorear indicadores clave de desempeño (KPI) en gestión de recursos humanos.

Para este puesto, ofrecemos un salario estimado de $80,000 MXN al mes, dependiendo de la experiencia y habilidades del candidato. También brindaremos oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro de la empresa.

Requisitos del Candidato
  • Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
  • Mínimo 5 años de experiencia en un puesto similar en Recursos Humanos.
  • Conocimientos sólidos en reclutamiento y selección, capacitación de personal, desarrollo organizacional, compensaciones y nómina, y relaciones laborales.
  • Habilidades excepcionales de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
  • Dominio de herramientas tecnológicas y de software asociado a recursos humanos.


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