Responsable de Reclutamiento Estratégico

hace 3 semanas


San Pedro Garza García, Nuevo León, México Vallen A tiempo completo

PROPÓSITO DEL PUESTO:

Dirigir y garantizar el proceso de incorporación del talento tanto externo como interno, alineándose con los perfiles requeridos para cada puesto y las oportunidades de desarrollo del personal. Establecer procedimientos eficaces y contemporáneos que promuevan la competitividad de Vallen como un destacado empleador en la región.

FUNCIONES Y OBLIGACIONES:

  • Identificar, seleccionar y contratar candidatos que cumplan con los requisitos establecidos para las vacantes disponibles, desde niveles gerenciales hasta operativos, ya sea a nivel interno o mediante promociones.
  • Colaborar con los clientes internos para calibrar perfiles y criterios de selección, logrando así una sinergia y fluidez en los procesos de reclutamiento.
  • Realizar la evaluación y análisis de los exámenes psicométricos y de ingreso de todos los postulantes asignados.
  • Organizar y supervisar los estudios socioeconómicos de las vacantes asignadas.
  • Gestionar los ingresos de nuevo personal.
  • Administrar y hacer seguimiento a las solicitudes de personal en relación con los planes de ajuste y pronósticos.
  • Gestionar las licencias y membresías de plataformas en línea.
  • Elaborar y analizar los indicadores clave de rendimiento (KPI) del área, así como enviar informes semanales y mensuales.
  • Presentar semanalmente los resultados del área a la región correspondiente.
  • Coordinar el inicio de nuevos clientes desde la planificación hasta la implementación oficial.
  • Encabezar el programa de Onboarding en colaboración con el área de Desarrollo Organizacional para nuevos ingresos y promociones en los procesos pertinentes.
  • Capacitar y actualizar a los usuarios internos sobre los procesos de adquisición de talento.
  • Diseñar, implementar y promover estrategias efectivas de difusión de vacantes según el segmento de búsqueda, así como controlar su efectividad.
  • Conocer y seguir los procedimientos del área registrados en el Sistema de Gestión Integral (SGI).
  • Realizar cualquier otra actividad de apoyo que se requiera en función de su puesto y/o departamento.


REQUISITOS:

EXPERIENCIA:

Entre 3 y 5 años en reclutamiento y selección de personal o recursos humanos.

CONOCIMIENTOS:

1. Conocimientos básicos de la Ley Federal del Trabajo (LFT)
2. Aplicación e interpretación de baterías psicométricas
3. Técnicas de entrevista
4. Análisis de datos
5. Indicadores de rendimiento
6. Proceso de atracción de talento
7. Uso de Pyxoom
8. Dominio intermedio de Office
9. Excel intermedio - avanzado

EDUCACIÓN:

Título universitario en Administración, Psicología o áreas afines.

IDIOMAS:

Inglés con un nivel del 80%.



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    En Totum Talent, estamos buscando a un profesional experimentado para ocupar el cargo de Gerente de Atracción de Talento. La misión de este puesto es garantizar que las vacantes se llenen de acuerdo a los indicadores establecidos, asegurando calidad en los entregables y satisfacción del cliente, así como el desarrollo del equipo de trabajo para lograr...


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