Gerente de Recursos Humanos

hace 3 semanas


Xico, México Valpe Recursos Humanos A tiempo completo

**Valpe Recursos Humanos busca un profesional con experiencia en Administración del Recurso Humano y Desarrollo Organizacional para unirse a su equipo.**

**Responsabilidades:**

• Gestionar los procesos de reclutamiento y selección del personal.

• Diseñar e implementar estrategias de mejora de Recursos Humanos alineados a los valores de la empresa.

• Asumir la responsabilidad para atender problemáticas que sean vitales siendo el enlace y vía de comunicación entre la dirección y los empleados.

• Desarrollar estrategias de motivación para conservar el capital humano de la empresa.

• Garantizar el cumplimiento de los acuerdos pactados en las contrataciones.

• Dirigir el modelo de reconocimiento corporativo de carácter no remunerado.

• Asesorar la definición de estructuras organizativas y la adecuación de los puestos de trabajo en las diferentes áreas.

• Planificar y dirigir la implantación de la estrategia de desarrollo de personas y de obtención del compromiso para todo el personal.

• Controlar el cumplimiento de las políticas referidas a la formación y alineamiento estratégico del personal.

• Planificar y coordinar el desarrollo de los presupuestos de inversión en desarrollo del personal.

• Desarrollar el liderazgo y mejora del desempeño para todo el personal.

• Implementación del programa de Seguridad e Higiene (atención a normas STPS según apliquen, plan de protección civil, conformación de comisiones).

• Organización de eventos especiales.

**Requisitos:**

• Experiencia requerida: 5 años en Administración del Recurso Humano y Desarrollo Organizacional, preferentemente en empresas del giro de Alimentos.

• Alta capacidad de autogestión y liderazgo, estratega en la presentación de resultados a corto plazo.

• Enfoque en la creación de políticas y procedimientos organizacionales.

• Experiencia en Recursos Humanos: Coordinando capacitación continua, preocupándose por la salud mental de la empresa.

• Dominio en el desarrollo de las políticas en materia de selección del personal, movilidad y gestión de oportunidades internas.

• Manejo de procesos de Selección y Reclutamiento, a través de los diferentes canales para asegurar que se atrae, se retiene y se desarrolla al talento.

• Conocimiento sólido en procesos de captación y atracción de talento con enfoque en posiciones operativas - Administrativas - Ventas y Comerciales.

• Interpretación y Análisis de las diferentes baterías psicométricas que implique el desarrollo y entrenamiento de las competencias de cada uno de los empleados.

• Manejo de contratos laborales y expedientes de los empleados.

• Elaboración o gestión de las políticas internas, reglamento de trabajo, manual de organización, códigos internos.

• Elaboracion de evaluaciones de desempeño (KPI ́S de evaluacion).

• Mediciones de ambiente laboral.

• Solidez en el manejo de clima organizacional.

• Manejos de desvinculación efectiva sin afectar las operaciones.

• Programas de Onboarding e Inboarding.

• Ideal conocimientos en tecnología de avanzada como el uso de plataformas para la gestión de capital humano.

**Indicadores de Desempeño:**

• Resultados de la puesta en marcha de los procesos, políticas y procedimientos en la creación de la nueva cultura organizacional medido en plazos de tiempos eficientes.

• Aumento de la satisfacción laboral.

• Disminución de los tiempos de contratación.

• Aumento de la productividad de la empresa.

• Disminución de la rotación del personal.

**Habilidades y aptitudes requeridas:**

• Actitud de servicio

• Comunicación efectiva

• Conocimiento del negocio

• Empatía

• Resiliencia

• Honestidad

• Adaptabilidad al cambio

• Proactividad

• Capacidad de análisis

• Liderazgo

• Trabajo bajo presión.

• Solución de problemas.

• Capacidad de Negociación

• Capacidad para relacionarse con todos los níveles de la organización

• Toma de decisiones estratégicas

• Contratación de talento clave.



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