Gerente de Recursos Humanos en Gestión Organizacional

hace 3 semanas

Ciudad de México, Ciudad de México elhu consulting A tiempo completo
Descripción del Puesto

El Gerente de Recursos Humanos en elhu consulting desempeña un papel fundamental en la gestión y desarrollo del capital humano, asegurando que el equipo de empleados esté motivado, comprometido y preparado para brindar un servicio excepcional al cliente.

Entre sus principales funciones se incluyen:

  1. Selección y Contratación: Supervisar el proceso de contratación, desde la publicación de vacantes hasta la selección de candidatos. Realizar entrevistas y asegurarse de que se contrate personal calificado y alineado con la cultura de la empresa.
  2. Desarrollo de Políticas: Desarrollar y mantener políticas y procedimientos de recursos humanos que cumplan con las leyes laborales y promuevan un ambiente de trabajo positivo.
  3. Capacitación y Desarrollo: Diseñar y ejecutar programas de capacitación para el desarrollo profesional de los empleados, asegurando que estén equipados con las habilidades necesarias para brindar un servicio de alta calidad.
  4. Gestión del Desempeño: Implementar sistemas efectivos de evaluación del desempeño, proporcionando retroalimentación constructiva y apoyando el crecimiento de los empleados.
  5. Gestión de Beneficios y Compensaciones: Administrar los programas de compensación y beneficios, asegurando que sean competitivos y estén alineados con las prácticas del mercado. Manejar cuestiones relacionadas con salarios, bonificaciones y otros incentivos.
  6. Resolución de Conflictos: Abordar y resolver de manera justa y eficaz los conflictos y problemas entre empleados o entre empleados y la dirección, manteniendo un ambiente de trabajo armonioso.
  7. Cumplimiento Legal: Mantenerse al tanto de las leyes laborales y regulaciones locales para garantizar que todas las prácticas de recursos humanos estén en conformidad con los requisitos legales.
  8. Gestión de la Rotación: Analizar las tasas de rotación de empleados y desarrollar estrategias para retener talento, identificando áreas de mejora en términos de satisfacción laboral y compromiso.
  9. Comunicación Interna: Facilitar una comunicación efectiva entre la dirección y los empleados, así como entre los diferentes equipos, asegurando que la información fluya de manera clara y oportuna.
  10. Mantenimiento de Registros: Mantener registros precisos y actualizados de los empleados, incluyendo información personal, registros de desempeño y documentos legales.
  11. Cultura Organizacional: Fomentar una cultura organizacional positiva y alineada con los valores de la empresa, promoviendo un ambiente de trabajo inclusivo y diverso.


Requisitos del Candidato

El candidato ideal para el puesto de Gerente de Recursos Humanos debe poseer las siguientes características:

  • Experiencia en la Industria de Restaurantes: Debería tener experiencia previa en la gestión de recursos humanos en la industria de restaurantes o servicios de alimentos, lo que le permitirá comprender los desafíos únicos y las dinámicas de este entorno.
  • Habilidades de Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita para interactuar con empleados en todos los niveles, así como para redactar políticas, procedimientos y comunicaciones internas.
  • Empatía y Escucha Activa: La capacidad de comprender las necesidades y preocupaciones de los empleados, demostrando empatía y brindando un espacio para que se sientan escuchados.
  • Habilidades de Resolución de Problemas: Capacidad para abordar conflictos y problemas laborales de manera efectiva y equitativa, encontrando soluciones que beneficien tanto a los empleados como a la empresa.
  • Conocimiento Legal: Familiaridad con las leyes laborales y regulaciones locales para garantizar que las prácticas de recursos humanos cumplan con los requisitos legales.
  • Gestión del Rendimiento: Experiencia en el desarrollo y la implementación de programas de gestión del rendimiento que fomenten el crecimiento y el desarrollo continuo de los empleados.
  • Capacidad Analítica: Habilidad para analizar datos relacionados con la gestión de personal, como rotación de empleados, satisfacción laboral y rendimiento, para tomar decisiones informadas.

Esperamos que un profesional experimentado y motivado se una a nuestra empresa y contribuya a nuestro éxito.

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    Ciudad de México, Ciudad de México MUNDOLABORAL DE SOLUCIONES, S.A DE C.V A tiempo completo

    MUNDOLABORAL DE SOLUCIONES, S.A DE C.V busca un Gerente de Desarrollo Organizacional para liderar proyectos de desarrollo organizacional y mejorar la eficiencia y productividad de la empresa. Responsabilidades:El Gerente de Desarrollo Organizacional será responsable de desarrollar y implementar planes de desarrollo organizacional, mejorar la eficiencia y...

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