Gerente de Recursos Humanos Senior

hace 1 mes


Zapopan, Jalisco, México Bfk A tiempo completo

**Descripción del Puesto**

Búsqueda de un Gerente de Recursos Humanos Senior para apoyar la estrategia de crecimiento y desarrollo de la empresa Bfk.

**Resumen del Trabajo:**

La función principal del Gerente de RH consiste en gestionar los recursos humanos de la empresa, lo que incluye el reclutamiento, selección, contratación, capacitación y evaluación del desempeño del personal.

**Funciones y Responsabilidades:

- Realizar la nómina (SUA, IMSS, cálculo de horas extras, recibos de nómina, reporte de incidencias etc)

- Reclutar y seleccionar personal de puestos vacantes o de nueva creación (Perfiles, publicaciones, entrevistas, selección etc)

- Realizar la contratación de personal conforme a la ley, una vez se ha cumplido los requisitos de perfiles y presupuesto para puestos del actual organigrama o de nueva creación.

- Comunicación corporativa (circulares, memorandums, días festivos, etc)

- Coordinar la Inducción del nuevo personal en políticas y reglamentos internos

- Gestionar programas de capacitación con base en la detección de necesidades de capacitación y de la revisión de los perfiles de puesto contra las competencias de ingreso del colaborador, basado en normativas de STPS, IMSS, bomberos etc)

- Reportar a la Alta Dirección resultados de la gestión de los recursos humanos de la empresa (rotación de personal, ambiente laboral, sueldos y salarios, demandas, plantilla, personal asegurado en IMSS, tabulador de sueldos competitivos, etc)

- Gestionar los movimientos de personal ante el IMSS, conforme a leyes, elaborando cálculo de finiquitos y bajas en sistema y softwares correspondientes, con el cuidado de evitar demandas de personal. Aplicaciones corporativas como el Nominpac, SUA, IDSE

- Atención de demandas laborales de personal en caso de requerirse en conjunto con el área jurídica.

- Gestionar la aplicación de encuestas de clima laboral y factores de riesgo psicosocial así como aplicar planes para su mejora.

- Gestionar el plan anual de capacitación en base a las normativa aplicable a la empresa (Normas de STPS, IMSS etc. evaluación, calificaciones, control de expedientes, constancias etc)

- Gestionar eventos de integración del personal o reuniones ejecutivas acordes a los objetivos de la alta dirección, favoreciendo con ello la identidad y arraigo de los trabajadores.

- Mantener los documentos de descriptivos de puestos vigentes conforme al organigrama actualizado y autorizado por la alta dirección.

- Coordinar al personal de Aseo e intendencia, delegando funciones conforme a programas de limpieza para la instalación a través de personal interno o externo según sea el caso.

**Requisitos del Cargo:**

- Tiempo completo

- Salario: $13,000.00 - $16,000.00 al mes

- Horario: Incluye fines de semana, Lunes a viernes, Turno de 8 horas

- Prestaciones: Aumentos salariales, Estacionamiento de la empresa, Opción a contrato indefinido, Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo, Vales de despensa

- Lugar de trabajo: Empleo presencial



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