Especialista en Recursos Humanos

hace 15 horas


Tijuana, Baja California, México Eaton A tiempo completo
Descripción del Puesto

La posición de Especialista en Recursos Humanos busca alinear los objetivos de la función y del negocio con los empleados y supervisores en las áreas asignadas. Esta posición funciona como un consultor para los líderes, en situaciones relacionadas con Recursos Humanos y está enfocado a proveer soluciones a los clientes internos.

Responsabilidades y Autoridad
  • Asociación con Gerentes y Supervisores asignados para seguimiento a las necesidades de Talento, Cultura y Competencia de sus equipos de trabajo.
  • Administra el proceso de reclutamiento y selección para posiciones hourly y salaried, de acuerdo a las necesidades de negocio, especificaciones del perfil y el Modelo de Liderazgo.
  • Promover y monitorear la participación en programas de reconocimiento a través de E-STAR y otros medios.
  • Asesorar a Gerentes y Supervisores en prácticas y filosofía de Compensación y Beneficios.
  • Realizar revisiones de talento a través de OCA.
  • Ejecutar proceso de evaluación de desempeño en las áreas asignadas, asesorar a Gerentes y Supervisores y dar seguimiento a empleados con bajo desempeño.
  • Promover uso de herramientas de mejora como ADKAR para la administración del cambio.
  • Trabajar de la mano con Gerente, Supervisores y Empleados para mejorar las relaciones de trabajo, ambiente laboral y compromiso.
  • Despliegue de calendario de comunicación con eventos clave durante el año (días festivos, eventos, juntas, anuncios).
  • Participar en juntas diarias de producción (Tier II) y juntas semanales del departamento (Tier Funcional).
  • Coordinar y ejecutar sesiones para escuchar a los empleados (mesas redondas, skip level, 1-1).
  • Reforzar, coordinar y ejecutar cualquier programa enfocado hacia la Cultura Organizacional (Políticas, Ética, Modelo de Liderazgo, etc.).
  • Proactivamente monitorear y desplegar iniciativas de Inclusión y Diversidad, así como tener bajo su responsabilidad al menos 1 Comité de Empleados.
  • Administrar terminaciones laborales (renuncias voluntarias, bajas por ausentismo, RIF, etc.).
  • Administrar métricos según sus áreas asignadas: headcount, tiempo extra, ausentismo, rotación, reconocimiento, entrenamiento, etc.
  • Investigación y seguimiento a casos laborales o éticos para su cierre apropiado de acuerdo al Reglamento Interior de Trabajo.
Requisitos del Puesto
  • Carrera profesional: Administración, Recursos Humanos, Psicología o afín.
  • Años y área de experiencia requerida: 3 a 5 años de experiencia previa en Recursos Humanos.
  • Skills: Sistema TRESS, Paquetería Office. Deseable: inglés intermedio.
  • Habilidades sociales (soft skills): Comunicación asertiva, habilidad para organizar y priorizar, trabajo en equipo, servicio al cliente.

Eaton está comprometido con la igualdad de oportunidades de empleo para los solicitantes y empleados. Nuestros procesos de selección utilizan criterios de selección equilibrados y evitan la discriminación ilegal contra los solicitantes en función de su edad, color, discapacidad, estado civil, origen nacional, género, identidad de género, información genética, raza o origen racial, religión, orientación sexual u otro estatus protegido o requerido por la ley.



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