Recursos Humanos y Reclutamiento: Especialista en Atención al Talento

hace 3 horas


Saltillo, Coahuila de Zaragoza, México Beme Recursos Humanos A tiempo completo

En Beme Recursos Humanos, estamos buscando a un profesional destacado para ocupar el puesto de Coordinador de Recursos Humanos.

Sobre la empresa:

Nuestra empresa es una de las líderes en seguridad a nivel internacional. Con sucursales en diferentes partes del país, ofrecemos oportunidades laborales estables y exitosas.

Oportunidad laboral:

El candidato seleccionado desempeñará un papel fundamental en la gestión de recursos humanos y la búsqueda de talento calificado. Su tarea principal será la administración de personal y la atención al clima laboral en nuestras sucursales. También se le pedirá que genere estrategias para atraer y retener talento administrativo y operativo.

Funciones clave:

- Administrar personal y supervisar el clima laboral en nuestras sucursales
- Generar estrategias para la atracción y retención del talento administrativo y operativo
- Atender a los procesos de relaciones laborales y desarrollo organizacional
- Seguir esquemas de compensación y altas y bajas
- Coordinar la implementación del plan de capacitación establecido
- Supervisar indicadores de rotación, cobertura, capacitación y desarrollo de procesos

Requisitos:

Para esta posición, estamos buscando a un profesional con experiencia previa en empresas retail con más de 400 empleados en plantilla y varias sucursales. Se requiere tener estudios universitarios y conocimientos básicos de inglés.

Ingresos:

Nuestro paquete salarial incluye una remuneración mensual de $24,000.00, además de prestaciones de ley al 100%, fondo de ahorro, vales del 14% y horario flexibles desde lunes a viernes de 9am a 6pm.

Tipo de contrato:

Este es un puesto a tiempo completo, por tiempo indeterminado.

Preguntas de postulación:

Por favor, conteste las siguientes preguntas:
¿Cuánto tiempo de experiencia tiene como Coordinador de Recursos Humanos?
¿Cuál es su expectativa salarial?
¿Cuál es su nivel de estudios?
¿Cuenta con experiencia en reclutamiento operativo y administrativo?



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