Coordinador de Recursos Humanos

hace 5 días


Mexicali, Baja California, México Servicios Administrativos Profesionales G.C S.A de... A tiempo completo

En Servicios Administrativos Profesionales G.C S.A de... estamos buscando un profesional para ocupar el puesto de Coordinador de Recursos Humanos en nuestra empresa.

Descripción del Puesto:

El Coordinador de Recursos Humanos es responsable de la gestión de los recursos humanos de la empresa, incluyendo la selección, contratación y retención de talento humano, el control de plazas y disponibilidad presupuestaria, la elaboración de perfiles y descripciones de puesto, el control y registro de expedientes, el control de asistencia, la elaboración de prénomina, validación y costo social, el control y revisión de bonos y comisiones, la validación del correcto cálculo de finiquitos, la solicitud y seguimiento de cheques y/o transferencias bancarias con corporativo, el Onboarding, el Desarrollo organizacional, las Evaluaciones de desempeño, el Organigrama, la Comunicación organizacional, el seguimiento a programas corporativos del capital humano, la implementación del código de imagen ejecutiva, la solicitud, autorización y término de relaciones laborales, la compra y entrega de EPP de acuerdo a normatividad, la Vo. Bo de protección Civil en las sucursales que maneja a su cargo, la responsabilidad de la correcta capacitación y procesos de seguridad laboral de acuerdo a la legislación vigente, los lineamientos y protocolos de seguridad sanitaria y los administrativos en general, compra de activos, manejo del personal de limpieza, vigilancia y mantenimiento.

Requisitos:

  • Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Administración de Empresas o afín
  • Experiencia: Haber laborado en una agencia automotriz de alta gama o lujo tipo: Mercedes Benz, BMW, Mini Cooper, Audi, Lexus, Infiniti o Porsche

Actividades:

  1. Reclutamiento, selección, contratación y retención de talento humano
  2. Control de plazas y disponibilidad presupuestaria
  3. Elaboración de perfiles y descripciones de puesto, de acuerdo a los requerimientos de las plazas
  4. Control y registro de expedientes
  5. Control de asistencia; alta y toma física de huellas al personal en el sistema
  6. Elaboración de prénomina, validación y costo social; control y revisión de bonos y comisiones
  7. Validación del correcto cálculo de finiquitos en con papel de trabajo preestablecido
  8. Solicitud y seguimiento de cheques y/o transferencias bancarias con corporativo
  9. Onboarding
  10. Desarrollo organizacional
  11. Evaluaciones de desempeño
  12. Organigrama
  13. Comunicación organizacional, boletín mensual, avisos ocasionales, felicitaciones, etc.
  14. Seguimiento a programas corporativos del capital humano
  15. Implementación del código de imagen ejecutiva, tomando de base reglamentos de marca y políticas corporativas
  16. Conocimientos de LFT y STPS
  17. Solicitud, autorización y término de relaciones laborales
  18. Compra y entrega de EPP de acuerdo a normatividad
  19. Vo. Bo de protección Civil en las sucursales que maneja a su cargo
  20. Responsable de la correcta capacitación y procesos de seguridad laboral de acuerdo a la legislación vigente
  21. Lineamientos y protocolos de seguridad sanitaria
  22. Administrativos en general, compra de activos, manejo del personal de limpieza, vigilancia y mantenimiento
  23. Entrega de recibos de nómina, resguardando la documentación comprobatoria del pago

Condiciones del Puesto:

  • Tipo de puesto: Tiempo completo
  • Sueldo: $18,000.00 al mes
  • Experiencia: 1 año (Obligatorio)

Lugar de trabajo: Empleo presencial



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