Gerente de Operaciones y Recursos Humanos

hace 5 días


Celaya, Guanajuato, México Friosa A tiempo completo
Descripción del Puesto

El Gerente de Operaciones y Recursos Humanos de Friosa es un profesional experimentado que lidera la estrategia de la empresa en materia de operaciones y recursos humanos. Su objetivo principal es garantizar el éxito de la empresa mediante la planificación y ejecución de proyectos estratégicos.

Responsabilidades:

  • Garantizar el margen de utilidad y la rentabilidad de la empresa.
  • Asegurar que se cumplan todos los requisitos solicitados por los clientes y que se mantenga una relación comercial sólida.
  • Asegurar la disponibilidad de recursos humanos y técnicos para apoyar la estrategia de la empresa.
  • Crear un ambiente laboral armonioso y motivador para los empleados.
  • Asegurar la mejora continua de los procesos y la innovación en la empresa.
  • Desarrollar nuevos negocios y oportunidades para la empresa.
  • Mantener una imagen institucional positiva y coherente con las políticas de la empresa.
  • Asegurar que se cumplan en tiempo y forma los servicios y atención a clientes.
  • Mantener un equipo de alto desempeño y comprometido con los objetivos de la empresa.
  • Desarrollar al personal a su cargo y proporcionar capacitación y apoyo para su crecimiento profesional.
  • Planeación anual de servicios y proyectos para la empresa.
  • Atender e implementar la seguridad e higiene en el lugar de trabajo.

Requisitos:

  • Licenciatura en Administración o Ingeniería Industrial.
  • Experiencia mínima de 3 años en área de operaciones y recursos humanos.
  • Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y negociación.
  • Conocimientos en administración de presupuestos y planificación estratégica.
  • Capacidad para trabajar en equipo y liderar a otros.

Competencias:

  • Coaching y desarrollo de habilidades.
  • Seguridad y cumplimiento de normas.
  • Planeación y organización de proyectos.
  • Liderazgo y gestión de equipos.
  • Negociación y resolución de conflictos.
  • Aprendizaje continuo y adaptabilidad.
  • Estándares de trabajo y calidad.
  • Crecimiento en el mercado y competitividad.


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