Director de Recursos Humanos

hace 7 días


Nogales, Sonora, México Avanos A tiempo completo
Resumen del Puesto

Se busca un profesional con experiencia en el área laboral para ocupar el cargo de Director de Recursos Humanos en Avanos. El candidato seleccionado será responsable de proporcionar servicios a las áreas de la planta, cumpliendo con leyes, políticas, reglamentos y procedimientos establecidos por la empresa.

Descripción del Cargo

Responsabilidades:

  • Aplicar y garantizar las políticas establecidas por la empresa en lo referente a Servicios al Personal, Reclutamiento y Selección de personal directo e indirecto, Comunicación, Relaciones Laborales, Nominas y Seguridad e Higiene y demás obligaciones ante las instituciones de Gobierno.
  • Evaluación de los Servicios al Personal, como lo son transporte, cafetería y tramites diversos en Recursos Humanos e implementar acciones necesarias para mejorarlos y resolver problemáticas.
  • Generar la solución de conflictos entre el personal y su líder, entre líderes de diferentes áreas, entre personal del mismo nivel, entre personal directo, Supervisor y Sindicato.
  • Realizar los eventos de integración dentro de los parámetros establecidos por la empresa en términos de presupuestos, seguridad, código de conducta y cumpliendo en las sugerencias realizadas por el personal dentro de lo previamente estipulado.
  • Realizar investigaciones de código de conducta y determinar las violaciones de Políticas, Procedimientos, leyes y reglamentos.
  • Realizar las terminaciones laborales previa investigación y evaluación de las causas que lo ameriten, liberando a la empresa de cualquier demanda, cumpliendo con la totalidad de lo establecido en la Ley, Reglamentos, políticas, procedimientos y códigos de conducta de la empresa.
  • Estructurar, operar y generar el respaldo de todos los documentos relacionados con los empleados en los diversos métodos establecidos por la empresa, sistemas electrónicos y en físico, que permitan resolver cualquier requerimiento interno, o externo (Requerimiento antes Instituciones de Gobierno).
  • Proponer, estructura y concluir proyectos de mejora a las problemáticas detectadas en Recursos Humanos.
  • Preparar, interpretar, y juzgar la estadística general del área de Relaciones Laborales en términos de Reclutamiento y Selección, Rotación, ausentismos, incidentes de disciplina, encuestas de eventos, servicios del personal (Cafetería, transporte, otros), sugerencias, bonos y preparación del contrato colectivo para la negociación de este.
  • Resolver problemáticas, conflictos entre Sindicato y empresa, mediante el dialogo, propuestas, investigación y valoración de las diversas situaciones que puedan presentarse.
  • Dar soporte en todas aquellas actividades extraordinarias y relativas al departamento.
  • Proporcionar servicio y atención al personal que lo requiera.
  • Cumplir los entrenamientos asignados a la posición de acuerdo a su matriz de entrenamiento, así como asegurar que se encuentra entrenado antes de ejecutar una actividad.
  • Reportar peligros y lesiones al Líder y/o supervisor Inmediato.
  • Cumplir con las reglas de seguridad e higiene y política ambiental.
  • Participar activamente en el comité de seguridad e higiene y medio ambiente y brigadas para caso de emergencia en caso de ser necesario.
  • Dar soporte al Gerente de Seguridad Higiene y Medio Ambiente con tiempo o asignando personal para las actividades de este sistema, cuando sea necesario.
  • Asistir a los entrenamientos que sean programados por la empresa.
Requisitos

Nivel Académico: Profesional



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