Gerente de Desarrollo Organizacional

hace 2 meses

Xico, México Valpe Recursos Humanos A tiempo completo

Resumen



Buscamos un Gerente de Desarrollo Organizacional experimentado para liderar nuestros esfuerzos en la creación de una cultura organizacional sólida y el desarrollo de nuestros empleados.



Misión



Nuestra empresa, Valpe Recursos Humanos, se enfoca en brindar soluciones personalizadas para las necesidades de nuestros clientes. En este papel, serás responsable de crear y implementar estrategias que fomenten un ambiente de trabajo positivo, saludable y productivo, lo que nos permitirá alcanzar nuestros objetivos empresariales.



Descripción del Puesto



Serás responsable de:




  • Gestionar los procesos de reclutamiento y selección del personal;
  • Diseñar e implementar estrategias de mejora de Recursos Humanos alineadas a los valores de nuestra empresa;
  • Asumir la responsabilidad para atender problemáticas que sean vitales siendo el enlace y vía de comunicación entre la dirección y los empleados;
  • Desarrollar estrategias de motivación para conservar el capital humano de nuestra empresa;
  • Garantizar el cumplimiento de los acuerdos pactados en las contrataciones;
  • Dirigir el modelo de reconocimiento corporativo de carácter no remunerado;
  • Asesorar la definición de estructuras organizativas y la adecuación de los puestos de trabajo a ella;
  • Planificar y dirigir la implantación de la estrategia de desarrollo de personas y de obtención del compromiso para todo el personal;
  • Controlar el cumplimiento de las políticas referidas a la formación y alineamiento estratégico del personal;
  • Planificar y coordinar el desarrollo de los presupuestos de inversión en desarrollo del personal;
  • Desarrollar el liderazgo y mejora del desempeño para todo el personal;
  • Implementar el programa de Seguridad e Higiene (atención a normas STPS según apliquen, plan de protección civil, conformación de comisiones);
  • Organizar eventos especiales; y
  • Otras tareas análogas relacionadas con el puesto.


Indicadores de Desempeño



Se medirán tus logros en función de los siguientes indicadores:




  • Resultados de la puesta en marcha de los procesos, políticas y procedimientos en la creación de la nueva cultura organizacional medido en plazos de tiempos eficientes;
  • Aumento de la satisfacción laboral;
  • Disminución de los tiempos de contratación;
  • Aumento de la productividad de la empresa;
  • Disminución de la rotación del personal;
  • Contratación de talento clave;


Habilidades y Aptitudes Requeridas



Tienes que tener:




  • Actitud de servicio;
  • Comunicación efectiva;
  • Conocimiento del negocio;
  • Empatía;
  • Resiliencia;
  • Honestidad;
  • Adaptabilidad al cambio;
  • Proactividad;
  • Capacidad de análisis;
  • Liderazgo;
  • Trabajo bajo presión;
  • Solución de problemas;
  • Capacidad de Negociación;
  • Capacidad para relacionarse con todos los niveles de la organización.


Requisitos



Requisitos:




  • 5 años de experiencia en Administración del Recurso Humano y Desarrollo Organizacional, preferentemente en empresas de Manufactura;
  • Alta capacidad de autogestión y liderazgo, estratega en la presentación de resultados a corto plazo;
  • Enfoque en la creación de políticas y procedimientos organizacionales;
  • Experiencia en Recursos Humanos: Coordinando capacitación continua, preocupándose por la salud mental de la empresa;
  • Dominio en el desarrollo de las políticas en materia de selección del personal, movilidad y gestión de oportunidades internas;
  • Manejo de paquetería: Manejo de Office intermedio;
  • Escolaridad: Licenciado en Psicología, Pedagogía. Administración de Empresas.


Sala Río - MXN $1400000 anuales

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